Los empleados de las cervecerías Heineken en Zoeterwoude y Den Bosch dejarán de trabajar durante 24 horas el próximo miércoles, porque Heineken no ha respondido a un ultimátum de los sindicatos FNV y CNV que expiró el lunes por la tarde a las 17.00 horas. El personal de las oficinas de Heineken también se pondrá en huelga el próximo miércoles.
Directivos de FNV y CNV informaron esto la tarde de este lunes luego de preguntas de NRC. Un portavoz de Heineken confirma que la cervecera no ha respondido al ultimátum dado por los sindicatos la semana pasada. El cervecero y los sindicatos involucrados llegaron a acuerdos durante una reunión el lunes por la tarde sobre los aspectos de seguridad relacionados con el cierre de las cervecerías. En total, en los departamentos holandeses de Heineken trabajan aproximadamente 3.700 personas.
Según Nurettin Altundal, director de FNV Food Industry, con la huelga de 24 horas del miércoles el personal quiere “enviar una señal fuerte” sobre la ausencia de un convenio colectivo para el próximo año. Si no se llega a un nuevo convenio colectivo de trabajo, es posible que se produzcan más acciones en las próximas semanas.
Los sindicatos FNV y CNV pusieron fin a las negociaciones con Heineken sobre un nuevo convenio colectivo de trabajo en octubre. La FNV exige un aumento salarial del 7 por ciento para los empleados a partir del 1 de enero de 2025, más una compensación automática del poder adquisitivo. Heineken no quiere ir más allá de un aumento salarial del 3,2 por ciento, más otro aumento del 2,3 por ciento hasta 2026.
La intención es cerrar completamente las cervecerías el miércoles.
“Demasiado poco”, afirma Altundal, director de la FNV. “En los últimos años, los salarios de los empleados han aumentado, pero menos que la inflación. Por lo tanto, nuestros miembros han indicado casi unánimemente que ahora teníamos que dar un ultimátum”. Según Altundal, entre los aproximadamente ochocientos miembros de la FNV existe una gran voluntad de actuar. “La intención es cerrar completamente las cervecerías el miércoles”.
Brecha salarial
La directora de la CNV, Mirjam van Leussen, califica la oferta salarial como “realmente demasiado baja”. Aunque los requisitos fijados por la CNV son ligeramente diferentes: un aumento salarial del 5 por ciento a partir del 1 de enero, más transparencia sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y buenos acuerdos sobre el uso de trabajadores temporales.
“Para nosotros es un poco más amplio, pero de todos modos nos solidarizamos unos con otros”, afirma Van Leussen. “Heineken tendrá que cruzar el puente. Lo que la empresa ha aportado hasta ahora está muy por debajo de la media”.
En lo que a nosotros respecta, todavía estábamos en plena discusión
Heineken informó a los sindicatos el lunes por la tarde que no respondería a su ultimátum, dijo un portavoz de la empresa. “Lamentamos que FNV y CNV digan que han llegado a un ‘acuerdo’. Para encontrar juntos una solución, hay que seguir hablando. En lo que a nosotros respecta, todavía estábamos en plenas conversaciones”. Heineken dice que hizo ofertas más altas varias veces durante las negociaciones del convenio colectivo de trabajo, “sin ningún contramovimiento” por parte de los sindicatos.
La cervecera también pide a los empleados que tengan “sentido de la realidad”, según el portavoz. Según Heineken, el mercado de la cerveza está bajo presión y los costes de producción y distribución de la cerveza están aumentando. Heineken también dice que ha implementado aumentos salariales por encima de la tasa de inflación en los últimos años.