La insatisfacción con ciertas actividades, los desacuerdos con el jefe o el bajo desempeño en el lugar de trabajo pueden derivar en un conflicto laboral. Las aseguradoras de defensa jurídica de nuestro país constatan que el número de casos de despido ha aumentado desde el verano. Los empleadores y los empleados suelen llegar a un acuerdo en lugar de procedimientos legales.
«Según mi experiencia, a menudo surgen discusiones entre las partes en caso de una evaluación deficiente. Esto suele conducir al final a una disputa», dice el abogado laboral Pascal Besselink del proveedor de servicios legales DAS.
«Se nota que ahora se llega a un acuerdo más rápido con el empleado, que a menudo recibe una compensación más alta. Una de las razones es que muchos empleados pueden encontrar otro trabajo más rápido debido a la escasez del mercado laboral».
Los conflictos laborales se llevan menos a los tribunales, dice la aseguradora de gastos legales ARAG. “Los empleados tenían mucho miedo de perder su trabajo durante la corona. Pero ahora son mucho más críticos. Lo mismo se aplica a los empleadores cuando se trata de funcionar. Entonces vemos que surgen más conflictos que finalmente se resuelven al celebrar un acuerdo”, dice el empleo. la abogada Sandra Bonestroo.
En ARAG no pueden dar explicación al aumento. «Hay una tendencia al alza y se trata principalmente de cuestiones sustantivas. Después de la corona, todo volverá a ser más estable, por lo que puede ser una razón para que ambas partes analicen todo más de cerca. En cualquier caso, hay una tendencia». dice Bonestroo.
‘Muchos empresarios no tienen los expedientes en regla’
Muchos empleadores no tienen sus archivos de personal en orden, dice el abogado laboralista Besselink, aunque esto es útil en caso de una disputa laboral. «Hay una gran diferencia entre las pymes y las grandes empresas. Una pequeña empresa no tiene un departamento de recursos humanos y, a menudo, simplemente no tiene tiempo para ello. Pero las cosas tampoco siempre están en orden en las grandes empresas».
Besselink todavía tiene que lidiar a menudo con casos de despido en los que los empleadores no han dispuesto nada. “Entonces escuchas, por ejemplo, que todo se ha acordado oralmente, pero eso no cuenta. Debe ser una documentación en forma de correo electrónico o una carta”.