Por Isabel Panqueque
El año pasado, los berlineses trabajaron 37,33 millones de horas extras, de las cuales 24,04 millones no fueron remuneradas, ¡lo que le dio al empleador 346 millones! BZ explica cuáles son sus derechos en materia de horas extras.
► ¿Tengo que trabajar horas extras?
En general, se aplica lo siguiente: o las horas extraordinarias deben estar reguladas en el contrato laboral o colectivo o en el convenio de empresa, o las horas extraordinarias deben acordarse entre el jefe y el empleado en casos individuales. De lo contrario, no está obligado a trabajar horas extras.
► ¿Cuántas horas extras puedo trabajar?
Según la Ley de jornada laboral, se permiten ocho horas diarias. Esto no incluye ningún descanso, por lo que estos están por encima de eso. Sin embargo, la ley permite una semana de seis días (aunque la mayoría de la gente sólo trabaja cinco días), lo que supone un total de 48 horas de trabajo por semana. Esto significa que en una semana laboral normal de 40 horas, ocho horas extraordinarias están completamente dentro del marco legal.
Además, se permiten doce horas extras adicionales. El requisito previo para ello es que la jornada laboral media en seis meses siga siendo sólo de 48 horas semanales.
► ¿Me tienen que pagar las horas extras?
En principio, las horas extras siempre se pagan. Aunque también pueden ser despedidos, esto debe figurar en el contrato de trabajo o el empleado debe estar de acuerdo específicamente en cada caso individual. Los funcionarios públicos pueden incluso depositar su trabajo extra en la llamada “cuenta a largo plazo” y así jubilarse antes.
De lo contrario: anote siempre sus horas extras para poder mostrarle a su jefe exactamente cuántas horas trabajó de más. El registro de las horas de trabajo pronto será obligatorio. El Tribunal Federal del Trabajo lo decidió en 2022.
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