Por Boris Dombrowski
Los precios se están disparando, el dinero es cada vez más escaso. Sin embargo, más de la mitad (52%) de los empleados de Berlín cambiarían a tiempo parcial si su empleador se lo permitiera. Y por lo tanto significativamente más que el promedio nacional (48%).
Así lo muestra el representante, a nivel nacional, “HDI Professions Study 2022”, a partir del cual el BZ evaluó las cifras de Berlín. De acuerdo con esto, incluso las tres cuartas partes (75%) de los empleados en la capital (en todo el país: 76%) agradecerían la introducción de una semana de cuatro días en su empresa, ¡pero la mayoría solo con una compensación salarial completa!
Pero también es un hecho: “Para los berlineses, otras ventajas en el trabajo son tan importantes que prefieren aceptar pérdidas económicas por una mejor calidad de vida con una semana de cuatro días”, dice el estudio.
►En números: Cada sexto (16%) residente de la capital renunciaría a su salario por una semana de cuatro días, ¡el más alto a nivel nacional! En Bremen, por ejemplo, ni uno de cada diez (9%) estaría dispuesto a hacerlo.
►Notable también: Ni siquiera uno de cada tres (30%) berlineses espera un aumento salarial en los próximos doce meses. ¡Menos que en cualquier otro estado federal! Ejemplo de Renania-Palatinado: Aquí casi la mitad (49%) de los empleados esperan un aumento en los ingresos.
►Al mismo tiempo, solo el 33 por ciento de las personas en la capital dice que ganar dinero en su trabajo actual juega el papel principal. ¡El valor más bajo a nivel nacional al lado del Sarre! En Brandeburgo, por ejemplo, casi la mitad (45%) de las personas con empleo se preocupan principalmente por el dinero en su trabajo.
► Mientras que más de la mitad (56 %) de los alemanes dejarían su trabajo lo antes posible si tuvieran suficientes protecciones financieras, en Berlín es solo el 45 %, ¡otra vez el valor más bajo a nivel nacional!
► “El valor de la calidad de vida también incluye el apoyo del trabajo móvil de los berlineses”, dice el estudio HDI. Específicamente: el 52 por ciento de los residentes de la capital considera que las oficinas móviles son particularmente positivas.
El estudio lo deja claro: los empleados en Berlín (y también en todo el país) están coqueteando claramente con modelos de trabajo modificados. “Según los resultados de nuestro estudio, los jóvenes profesionales en Alemania, en particular, luchan con vehemencia por una mayor libertad en el trabajo”, enfatiza el jefe de HDI Alemania, Christopher Lohmann.
“Quieren opinar sobre dónde, cuándo y cuánto tiempo trabajan”, enfatiza y explica: “Las experiencias de Corona obviamente han promovido mucho estas actitudes”.