El personal recibió una adenda al contrato de trabajo que debía ser firmada y devuelta. Afirmó que la empresa está en una situación desesperada y que recibirían menos salarios. ¿Qué tan excepcional es esto?
“Eso es bastante excepcional, sí. Sabemos que ya en tiempos de covid se les pidió a los jugadores estrella de los clubes deportivos que pidieran menos salarios, porque esos clubes se metieron en problemas. Pero en el mercado laboral regular esta es una historia excepcional.
“Lo que sí vemos a veces es que durante las negociaciones para la conclusión de un convenio colectivo de trabajo, los requisitos salariales se colocan en el equilibrio con otros requisitos, por ejemplo, sobre las horas de trabajo o las vacaciones. Entonces, por ejemplo, habrá menos aumento de sueldo a cambio de otra cosa, como más días de vacaciones o poder trabajar con más flexibilidad. Pero esta historia, donde los empleados son abordados individualmente, es completamente diferente”.
La empresa, que solo se comunicó brevemente, afirma que se trata de una equiparación de salarios. Aparentemente, algunos miembros del personal ganaban un poco más que otros, y todo se está nivelando. ¿Es posible tal cosa?
“A menudo sucede que existen diferencias históricas entre grupos de empleados que realizan el mismo trabajo, por ejemplo, después de una fusión de dos grupos en una sola empresa. Entonces tratar de armonizar las condiciones de trabajo no es anormal. Pero, por supuesto, todo empleado tiene un contrato de trabajo y eso debe respetarse. Si los empleados están de acuerdo individualmente, en principio es posible. Pero eso tiene que hacerse voluntariamente.
“Y ahí está la discusión. Si una empresa indica que cree que los empleados deben hacer esto para mostrar solidaridad con la empresa porque puede haber despidos si no lo hacen, ¿se puede hablar todavía de libre albedrío? Si los empleados sienten que tienen la espalda contra la pared, puede haber coerción. Y la coerción es un elemento jurídico a partir del cual se puede cuestionar el libre consentimiento de las personas”.
La federación de empresas de vales de servicio ya ha respondido que los empleados que firmaron todavía tienen la posibilidad de que se anule en un tribunal. ¿Está bien?
“Sí, creo que este enfoque es legalmente muy inestable. La posibilidad de que se pueda demostrar que la presión era bastante alta para estar de acuerdo es alta. En última instancia, un juez tendrá que pronunciarse sobre eso”.
¿Cree que las empresas que quieren implementar un recorte salarial porque están luchando, lo veremos más a menudo?
“El contexto económico es difícil. El Gobierno ha introducido fórmulas para, por ejemplo, el paro temporal, para los que lo están pasando mal por la crisis energética. La pregunta es si esto está pasando aquí.
“Pero hay otras opciones para las empresas que están luchando. Junto con los sindicatos, pueden ver lo que es posible. A veces se pueden hacer acuerdos para hacer algunos compromisos temporales ahora a cambio de algo extra cuando el tiempo mejore, por ejemplo”.
El propio sector de los vales de servicio también apunta en la dirección del gobierno. Han sido mal pagados durante años.
“Puedes mirar al gobierno a este respecto, pero también puedes mirar a los clientes, las personas que pagan por esos servicios. Hay personas que pueden pagar un precio más alto por esos servicios. Pero también hay un grupo que no puede. Entonces es un tema muy difícil.
“Ahora hay diálogo social dentro de la empresa y eso es algo bueno. Es la mejor manera de salir de aquí».