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Algunos accionistas de Playtech han criticado una propuesta para recompensar a los altos ejecutivos, incluido el director Mor Weizer, con bonificaciones sustanciales después de que la empresa de tecnología de juegos de azar sellara un acuerdo de 2.300 millones de euros para deshacerse de su negocio italiano.
Playtech anunció la venta de su negocio italiano de juegos y apuestas deportivas Snaitech al propietario de Paddy Power, Flutter, el mes pasado. El mismo día, la compañía FTSE 250 dijo que su equipo senior, incluidos sus directores ejecutivos, recibirán bonos en efectivo de un fondo común de hasta 100 millones de euros de los ingresos del acuerdo. La compañía dijo que Weizer sería el beneficiario “el mayor participante” sin especificar cuánto podría recibir.
La propuesta también establece que la dirección de Playtech tendrá garantizada hasta un 10 por ciento de las ganancias en cualquier enajenación futura.
Se pagará una bonificación separada de 34 millones de euros a la dirección de Snaitech, de los cuales el director ejecutivo, Fabio Schiavolin, será el que reciba la mayor parte.
Sin embargo, algunos accionistas han criticado la propuesta salarial, cuestionando por qué se otorgaría tal cantidad sin un objetivo de desempeño y planteando preocupaciones sobre el gobierno corporativo.
Jeremy Raper, un inversor de Playtech que gestiona su propia oficina familiar, publicó esta semana una carta abierta al presidente del comité de remuneraciones calificando los paquetes salariales propuestos como «el caso más atroz de expropiación del valor de los accionistas en la historia de los mercados públicos del Reino Unido».
Culpó a la empresa por no tener un objetivo de rendimiento ni comparar el fondo de bonificación de 134 millones de euros con empresas similares, afirmando que haría que Weizer ganara más de 10 veces el salario medio de un director ejecutivo del FTSE 30 en 2022. La gerencia también se vería incentivada a «apretar el gatillo». sobre cualquier acuerdo futuro, sin importar cuán destructivo sea para la empresa, y cobrar su 10%”, dijo.
En una carta abierta enviada al presidente de Playtech, Brian Mattingley, el día después del anuncio, Peter Smith, socio director de Palm Harbor Capital, con sede en Londres, dijo que «este pago parece haberse producido simplemente porque hay una gran entrada de efectivo y no por ninguna otra razón». ”.
“Ya existe un sólido paquete de remuneración, parte del cual está vinculado a la rentabilidad para los accionistas. No hay absolutamente ninguna necesidad de este pago adicional”, añadió.
La remuneración total de Weizer fue de 2,9 millones de euros el año pasado. El informe anual de la compañía mostró que Playtech se ha quedado atrás del FTSE 250 en rendimiento total para los accionistas desde 2018. Sin embargo, el precio de las acciones de la compañía ha aumentado casi un 80 por ciento en los últimos 12 meses.
«Si a Mor Weizer se le quiere pagar algo parecido a lo que están hablando, necesita cumplir algunos objetivos disparatados», dijo un alto ejecutivo de un fondo de inversión. Un ejecutivo de otro fondo de inversión dijo: “La cantidad es escandalosa. . . están destruyendo valor para los accionistas”.
Las acciones de Playtech, que proporciona software a muchas de las principales empresas de juegos de azar del mundo, cayeron más del 5 por ciento el día del anuncio del acuerdo con Snaitech, a pesar de que la oferta de Flutter representaba una prima del 16,5 por ciento del precio anterior de las acciones de Playtech y era casi tres veces superior a los 846 millones de euros por los que Playtech adquirió el negocio en 2018. También devolverá entre 1.700 y 1.800 millones de euros a los accionistas como dividendo especial.
«Nos complace ver que Playtech cumple con sus accionistas, cristalizando el valor de uno de sus activos clave a un precio muy por encima de las expectativas del mercado», dijo Thomas Moore, director senior de inversiones de Abrdn.
Playtech no ha fijado una fecha para la votación, pero ha indicado que tendrá lugar a finales de noviembre.
La compañía dijo al anunciar el plan salarial que los accionistas que poseían una participación colectiva del 34,4 por ciento se habían «comprometido irrevocablemente a votar» a favor del mismo.
Dijo en una declaración adicional: «Playtech interactúa activa y continuamente con sus accionistas en privado y cree firmemente que es la forma más constructiva de interactuar».
Weizer describió la propuesta como un «plan de incentivos» en una conferencia telefónica sobre resultados el lunes, diciendo que su propósito es «alinear la administración con los accionistas». . . esto crea un incentivo para hacer crecer el negocio y crear valor en beneficio de nuestros accionistas”.