Cada vez más empresas ofrecen trabajo flexible para mantener contento al personal y atraer nuevos talentos.
Pero, ¿qué son los llamados “horarios de verano” y cómo funcionan?
desde el pandemiael trabajo flexible se ha vuelto más común.
Por lo general, incluye trabajo remoto o híbrido (dividido entre el lugar de trabajo habitual y el hogar o en otro lugar), pero también puede incluir horarios de trabajo comprimidos, escalonados o flexibles, o trabajo compartido, donde varias personas dividen un rol.
Según HMRC, todo el mundo tiene derecho legal a solicitar un trabajo flexible (es decir, los días u horas de trabajo, la hora de inicio y finalización y el lugar en el que trabaja) desde el primer día de trabajo.
Esto se conoce como aplicación legal, que los empleadores deben considerar “de manera razonable”.
Pero algunos lugares de trabajo tienen iniciativas de “horario de verano”, donde se le permite terminar temprano un viernes durante los meses de verano, generalmente junio, julio y agosto.
En algunos casos, las empresas esperan que el personal recupere el tiempo en otro lugar, mientras que otras no tienen esta obligación. Las condiciones variarán según su contrato.
Los empleadores han informado que el personal que tiene horarios de trabajo flexibles tiene un mejor bienestar físico y mental, una mayor productividad y está más comprometido con su trabajo.
Y un informe de Deloitte encontró que los trabajadores más felices en un centro de llamadas del Reino Unido trabajaron más rápido y lograron un 13% más de ventas que sus colegas menos felices.
Los horarios de verano también pueden atraer a nuevos empleados.
Molly Johnson-Jones, directora ejecutiva de Flexa, dijo que ofrecer horarios flexibles y de verano puede ayudar a atraer a los mejores talentos, y el mes pasado el 21% de los solicitantes de empleo expresaron su preferencia por un puesto con horarios de verano.
La confianza mutua, la buena comunicación (por ejemplo, informar a su equipo si planea estar libre) y la gestión del tiempo son claves para el éxito de los esquemas de trabajo flexibles.
La idea no es específica de una industria: desde editoriales de libros y agencias de publicidad hasta nuevas empresas tecnológicas y gigantes de los cereales están viendo los beneficios.
Hemos reunido una lista de empresas que ofrecen el beneficio laboral.
A+E Networks EMEA – radiodifusión
En A+E, sujeto al desempeño de la empresa y a la aprobación del gerente, los empleados pueden tomarse libres los viernes por la tarde en verano sin tener que recuperar las horas.
Se les animará a “dominar la gestión de la carga de trabajo y aprender a trabajar de forma más inteligente a través de una serie de seminarios web” ofrecidos por el departamento de Recursos Humanos.
ASOS – minorista de ropa en línea
ASOS ofrece la ventaja de terminar a las 3:00 p. m. los viernes durante junio, julio y agosto.
No existen condiciones ni criterios específicos.
Reclutamiento de propiedades de Collins – reclutador
Además del horario de verano, Collins opera con una semana de cuatro días durante todo el año, con vacaciones anuales ilimitadas.
¿Cuándo se introdujo el salario mínimo?
El primer salario mínimo nacional fue establecido en 1998 por el gobierno laborista.
Originalmente se aplicaba a los trabajadores de 22 años o más, y había una tarifa separada para los de 18 a 21 años.
En 2004 se introdujo una tarifa separada para los jóvenes de 16 a 17 años, y en 2010, los jóvenes de 21 años pasaron a tener derecho a la tarifa de adulto del salario mínimo nacional.
La tasa la fija el Gobierno cada año basándose en las recomendaciones de la Comisión de Salarios Bajos (LPC).
Cifras – software de gestión de compensaciones
Esta ampliación con sede en París, que ofrece puestos en todo Francia, AlemaniaPaíses Bajos y Reino Unido, ofrece una semana laboral de cuatro días en julio y agosto.
Reconociendo la menor actividad en verano, dice que al liberar presión sobre el equipo, es más probable que regresen “completamente cargados para la última parte del año”.
El beneficio se suma a su “quincena de nueve días”, que da a los empleados libres los viernes o miércoles cada dos semanas.
Hurree – plataforma de análisis de datos
Los viernes de verano permiten al equipo de Hurree tomarse un tiempo libre los viernes durante los meses de verano.
El personal puede trabajar horas extra de lunes a jueves para disfrutar de medio día o de un día libre completo el viernes.
Se espera que los empleados se comuniquen entre sí sobre cuándo estarán fuera de servicio. la oficina.
Kellanova (empresa matriz de Kellogg’s y Pringles) – fabricante de alimentos
El personal puede terminar a las 12 horas los viernes de mayo a septiembre si ha trabajado su horario contractual el resto de la semana.
Esto se aplica a los empleados de ventas de oficina y de campo.
El plan ya cumple 21 años.calle año.
Lintbells (padre de YuMOVE): proveedor de suplementos para mascotas
El equipo puede terminar a las 14:00 horas desde finales de junio hasta principios de septiembre para fomentar un mejor equilibrio entre vida personal y laboral y “permitirles sentirse más apreciados y confiados”.
Mr B & Friends – agencia de publicidad
El horario de verano aquí comenzó terminando los viernes a la 1:00 p. m. durante el horario de verano británico (de marzo a octubre), pero desde entonces se ha implementado como un beneficio durante todo el año.
Es aplicable a todos en el negocio, pero niega la opción de trabajar en horarios flexibles (inicio/finalización) los viernes.
Penguin Random House – editorial de libros
Todo el personal tiene la opción de tomarse los viernes libres durante los meses de verano.
Picnic – agencia de publicidad
El picnic ofrece “viernes de verano”, lo que brinda a todo el personal la opción de terminar a las 3 p. m. los viernes de julio y agosto.
No se espera que nadie recupere las horas.
El personal puede decidir según los plazos y la carga de trabajo de una semana a otra.
Un equipo de éxito del cliente está disponible si los clientes se ponen en contacto, pero sus miembros normalmente pueden tomarse el mismo tiempo libre que los demás.
tms – consultoría de negocios
Los “viernes de verano” aquí significan que la gente puede terminar a las 13.30 horas, sin necesidad de recuperar el tiempo en otro lugar.
Se anima a los empleados a mantener los viernes libres de reuniones, para que puedan utilizar el tiempo para centrarse en el trabajo o el desarrollo personal.
En términos generales, tms ofrece trabajo flexible en torno a su “horario principal” de lunes a viernes, de 10 a. m. a 4 p. m., donde las personas deben estar disponibles o en línea. La única excepción es que todos deben estar en línea el lunes a las 9:30 a. m. para comenzar la semana juntos.
Grupo Tomorrow – agencia de marketing digital
Todos los empleados pueden terminar a las 14.30 horas los viernes de julio y agosto.
Para cualquiera que no trabaje los viernes, el ajuste se realiza a principios de semana.
Sin mente – mental salud plataforma
Todo el personal puede terminar a las 15:00 horas los viernes del 21 de junio al 31 de agosto.
El horario de verano se suma a la iniciativa “Revive and Thrive” de Unmind, que se lanzó en enero, donde toda la empresa despega el segundo viernes de cada mes.
Todos son elegibles, pero existe un sistema de rotación para el equipo de atención al cliente.
Si alguien necesita trabajar durante el tiempo libre designado, puede tomarse el tiempo libre en otro momento.
Wetransfer: software de transferencia de archivos informáticos en línea
Wetransfer ofrece a todo el personal los viernes libres durante todo el mes de agosto, además de trabajo flexible durante todo el año y cierre durante el mes de agosto. invierno romper.
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