Noticia | 30-03-2022 | 14:11
En 2019, el gobierno y los interlocutores sociales acordaron un amplio paquete de medidas en el Acuerdo de Pensiones. Hoy, la elaboración de esto en la Ley de Futuras Pensiones (Wtp) ha sido presentada a la Cámara de Representantes para la consideración de la ministra Carola Schouten (Pensiones).
La nueva ley de pensiones está en línea con el mercado laboral actual, ofrece una perspectiva más temprana sobre la indexación y conserva los elementos más fuertes del antiguo sistema de pensiones. Después de la consideración y aprobación en ambas cámaras, las organizaciones de empleadores, los sindicatos y los fondos de pensiones tendrán algunos años más para implementar los cambios e informar a los participantes sobre ellos.
Ministro Schouten:
No estamos haciendo una modernización tan grande para el sector de las pensiones ni para la política. Hacemos esto por todos esos millones de holandeses que construyen un ingreso adecuado para la vejez durante su vida laboral. Los holandeses deben seguir para poder contar con una buena pensión y tener confianza en ella. Este proyecto de ley contribuye a eso y por eso estoy contento con este hito.
Tuur Elzinga, presidente del sindicato FNV:
Nuestro objetivo era un sistema de pensiones más justo y preparado para el futuro con una mejor perspectiva de una pensión indexada. Eso funciono. Al mismo tiempo, se han conservado muchas cosas buenas del antiguo sistema, como el poder de la colectividad y la solidaridad entre generaciones. Vemos que los hitos alcanzados anteriormente, retrasar el aumento de la edad de jubilación estatal y jubilarse antes para el trabajo pesado, aseguran que las personas lleguen a la meta de una manera más saludable.
Ingrid Thijssen, presidenta de VN0-NCW:
Una mejor visión de su pensión y una mayor posibilidad de aumentar su pensión. Estamos trabajando juntos para mejorar el sistema en todos los frentes, para que el sistema esté más en línea con el mercado laboral. Y para que todos puedan contar con una buena pensión con primas estables.
Ley de Pensiones Futuras
En primer lugar, la ley da cabida a nuevos contratos previsionales que ofrecen la perspectiva de una pensión con mayor poder adquisitivo. Las pensiones pronto serán más flexibles y más acordes con la evolución económica de los últimos años. Si la economía va bien, la pensión o beneficio esperado aumentará. ¿Está empeorando la economía? Entonces puede bajar. En los contratos de pensión, sin embargo, la actitud de riesgo de los partícipes está mejor alineada. Los jóvenes tienen tiempo para absorber ganancias inesperadas y contratiempos en sus inversiones. A medida que envejeces, hay menos espacio para absorber estos contratiempos. Por eso nos aseguramos de que la flexibilidad del beneficio disminuya cuando estás (casi) jubilado. Así evitamos sorpresas desagradables si estás cerca de la jubilación.
El segundo objetivo de este proyecto de ley es hacer que las pensiones sean más transparentes y personales para los afiliados. Todos acumularán pensión a través de un régimen de cotización. La prima de pensión es central y será la misma para todas las edades. Con las nuevas reglas de pensión, los participantes ven más claramente cuánto dinero ellos y su empleador están poniendo en su pensión y qué tan rápido está creciendo esta cantidad.
El nuevo sistema de pensiones también asegura una mejor conexión con el mercado laboral actual. Por ejemplo, es menos probable que los empleados permanezcan con el mismo empleador por el resto de sus vidas o comiencen a trabajar por cuenta propia. El proyecto de ley avanza con los tiempos para resolver estas vulnerabilidades.
Indexación
También se han hecho acuerdos en el proyecto de ley para mirar el sistema actual desde la perspectiva del nuevo sistema durante el período de transición (2023-2027). Los fondos de pensiones que pretendan trasladar las pensiones actuales al nuevo sistema (el llamado “delivering in”) podrán, sujeto a condiciones, contar con reglas de indexación más relajadas. Como resultado, ya hay más información sobre la indexación en el período previo a la transición al nuevo sistema.
Para el año 2022, un decreto separado dispondrá que los fondos, en previsión de la nueva ley de pensiones, también tendrán la posibilidad de indexarse más rápidamente. La intención es que esta decisión entre en vigor el 1 de julio de 2022.
mantener lo que es bueno
El sistema de pensiones holandés ha sido uno de los más sólidos del mundo durante décadas. Por lo tanto, los elementos fuertes se han mantenido en el proyecto de ley. De esta forma mantenemos la opción de participación obligatoria, para que los costos de implementación se mantengan bajos y podamos compartir los riesgos colectivamente. Piense en el riesgo de longevidad y en la pensión de sobrevivencia e invalidez. La facilitación fiscal sigue siendo amplia para permitir la jubilación al 80% del salario medio después de la carrera. También se mantendrá la división de roles existente entre las partes involucradas. El gobierno determina el marco legal y prevé la facilitación fiscal de la condición de empleo de pensión. Los empleadores y los empleados celebran acuerdos de pensiones y los hacen ejecutar por un proveedor de pensiones, mientras que DNB y AFM supervisan.
Sociedad civil
Junto con los interlocutores sociales, incluidos; VNO-NCW, LTO-Nederland, MKB-Nederland, FNV, CNV, VCP y con la participación de la Federación de Pensiones, la Asociación Holandesa de Aseguradores y DNB y AFM, se redactó el Acuerdo de Pensiones y posteriormente se elaboró esta ley. Durante este proceso, también se realizaron consultas periódicas con representantes de organizaciones de jóvenes y adultos mayores.
¿Cómo es el proceso posterior?
Dependiendo del proceso legislativo en la Cámara de Representantes y el Senado, se espera que las normas se apliquen a partir del 1 de enero de 2023. Los interlocutores sociales y los proveedores de pensiones tendrán entonces 4 años para adaptar los planes de pensiones a la nueva legislación, es decir, hasta el 1 de enero de 2027. .