ELen la fábrica como en el cine, en las empresas como en los consultorios privados, en la agricultura como en el comercio y la administración pública, las víctimas de acoso sexual y chantaje son principalmente mujeres y los agresores son principalmente hombres: este es un hecho en el que todos los estudios coinciden. Incluso cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo.
El reciente caso de los chats sexistas que involucraron a una agencia de publicidad en Milán antes del verano es sólo el último ejemplo de un fenómeno poco conocido. Aun así, las cifras son impresionantes. Según datos del ISTAT de 2018 (no hay más actualizados) Hay 1 millón 404 mil mujeres entre 15 y 65 años que han sufrido acoso físico o chantaje sexual en el lugar de trabajo por un colega o superior. Representan casi el nueve por ciento de las trabajadoras actuales o anteriores.
Acoso en el trabajo
El 7,5 por ciento de las mujeres ha sufrido chantaje sexual para conseguir un trabajo, para mantenerlo o para progresar en su carrera, por lo que una de cada tres mujeres ha cambiado voluntariamente de trabajo o abandonado su carrera. «No existe una definición única de “acoso” en el trabajo» observa Marta Giaconi, experta en derecho laboral de la Universidad Bicocca de Milán.
«La lista podría incluir los casos más graves de violencia física, manoseos, agresiones, intentos de acariciar y besar a la mujer contra su voluntad, pero también comentarios verbales, llamadas telefónicas obscenas, frases humillantes, bromas sexuales y cualquier conducta que menoscabe su dignidad y transforme el lugar de trabajo en un ambiente intimidante, hostil o degradante”.
Todavía hay muy pocas denuncias de mujeres que sufren abusos en el trabajo, pero algo está cambiando (Getty)
Pocos trabajadores reportan
«A pesar de la amplitud de la definición de acoso», continúa Giaconi, «las denuncias son poco frecuentes». Según Istat, la mayoría de las víctimas de chantaje sexual en el lugar de trabajo o en el estudio han guardado silencio y casi ninguna ha iniciado acciones legales (menos del 1 por ciento). Un freno a la presentación de informes o denuncias a menudo está representado por el miedo realista a no ser creído o a sufrir represalias, que pueden consistir en ser ridiculizado o considerado un dolor de cabeza, ser marginado del grupo hasta el punto de ser intimidado o acosado por el acosador y sus cómplices. . «Las víctimas pueden experimentar temores de diversa índole, a represalias y a despidos.así como un sentimiento genérico de culpa y vergüenza”, observa Ilaria Li Vigni, abogada penalista y autora del libro. Las mujeres y el poder de hacer (Franco Angeli). “Además, muy a menudo, cuando hay casos de denuncias, las empresas tratan informalmente de encubrir lo sucedido”.
Acoso laboral para dejar claro “quién manda”
«A menudo el objetivo principal del acoso no es obtener satisfacción sexual.. En cambio, domina deseo de denigrar a las mujerespara transformarla en un objeto sexual negándole el estatus de trabajadora”, observa Patrizia Romito, profesora de Psicología Social de la Universidad de Trieste en el libro escrito con Mariachiara Feresin Acoso sexual. Reconocerlos, combatirlos, prevenirlos (Carocci). El acoso sirve así para aclarar quién está a cargo y quién, bajo pena de castigo, debe permanecer en su lugar. «Normalmente, son las mujeres más vulnerables las que sufren acoso.: especialmente los trabajadores inmigrantes en la agricultura, como cuenta el hermoso libro de Stefania Prandi, Oro rojo. Fresas, tomates, acoso y explotación en el Mediterráneo (Siete-nueve)».
Además, las experiencias de las mujeres que trabajan en bares, restaurantes y hoteles son emblemáticas: compañeros, empleadores y clientes se dirigen a ellas impunemente con lenguaje pornográfico, humillante y ofensivo. En una cultura patriarcal y misógina, permitir que los clientes acosen a las camareras es una “estrategia empresarial” para muchos directivos. Pero ninguna mujer es inmune a experiencias de este tipo.. «Los directivos que ocupan un puesto de importancia y responsabilidad pueden sufrir acoso por parte de sus subordinados, a quienes les cuesta aceptar que la autoridad proviene de una persona del sexo opuesto. Esto lo demuestran algunas ingenieras que son repetidamente insultadas o desacreditadas por los trabajadores varones en la obra”. Incluso llamar la atención sobre las características físicas de una mujer, por ejemplo felicitándola, es un comportamiento que activa procesos de cosificación y deshumanización que resultan en la devaluación de sus habilidades.
Necesitamos ayudar a los más jóvenes.
El acoso que se produce durante las prácticas o durante las experiencias de alternancia entre la escuela y el trabajo sigue estando en gran medida subestimado. «El dramático caso de una niña que fue seducida y acosada por su tutor de empresa sin que ella pudiera entender del todo lo que estaba pasando» observa Cristina Obber, periodista y formadora experta en violencia de género. Sensibilizar es precisamente el objetivo de “Becoming”uno de los proyectos que el experto lleva a las escuelas.
«El año pasado conocí a estudiantes de algunos centros de formación profesional que se preparaban para ser cocineras, esteticistas y peluqueras. Chicas que se incorporan muy jóvenes al mundo laboral: Tener una comprensión clara de lo que significa el acoso les ayudará a reconocerlo en una fase temprana y no sufrirlo.para conocer sus derechos. Con los estudiantes varones es importante ayudarlos a comprender que la gravedad de las palabras y las acciones no se mide en función de las intenciones sino del significado que llevan consigo y de sus consecuencias. Estimular un diálogo entre los jóvenes sobre todas las formas de violencia representa una posibilidad concreta para acelerar el cambio”.
La empresa es mía y hago lo que quiero.
«Quien acosa suele ser un individuo que tiene poder y se siente “seguro” en su papel», explica Giovanna Castellini, psicóloga directora del Centro de Estrés e Inadaptación Laboral del Policlínico de Milán. «Puede ser el mismo propietario, especialmente en empresas propias/familiares o en pequeñas empresas, como estudios profesionales. Para algunos, tener poder significa tener la capacidad de participar en conductas abusivas.. Una de las frases más recurrentes es: “La empresa es mía y hago lo que me da la gana. Tomar o dejar””.
Sin embargo, no existe ningún sector “seguro”. «Las mujeres que acuden a nosotros proceden de todos los ámbitos laborales, especialmente de la sanidad, del gran comercio minorista, de los servicios y de la industria manufacturera, cuya lógica es más sutil y compleja. En este caso”, explica la psicóloga, “las acciones opresivas se expresan en una conducta omertosa, silenciosa y de goteo lento.. Independientemente de la profesión que se ejerza, el hecho de haber sufrido violencia por parte de otro ser humano, especialmente en relaciones de confianza y de manera crónica, tiene un fuerte potencial traumático, y cuando la situación se vuelve insoportable, las víctimas muchas veces terminan enfermando. o dejar el trabajo.”
Defenderse del acoso laboral no es fácil
«Defenderse del acoso no es ni fácil ni obvio», destaca Giaconi. “A nivel legislativo, de hecho, el retraso en abordar estos problemas es ahora crónico”. Un ejemplo sobre todo: el proyecto de ley sobre “Normas penales y procesales contra el acoso sexual”presentado al Parlamento en 1996, sigue siendo letra muerta hoy. Algunos grupos parlamentarios, en la pasada legislatura, propusieron introducir un delito “ad hoc” para el acosopero sin lograr el consenso necesario.
Si bien existen instrumentos de protección civil y laboral (art.2087, art.2043, art. 2049 así como el decreto legislativo 198/2006), que se refieren exclusivamente al mundo del trabajo, El comportamiento de acoso sexual no constituye un delito penal independiente.. Las herramientas de protección que podrían utilizarse son las de la ley sobre violencia sexual, que sin embargo sólo recoge algunos de los comportamientos representados por el acoso.
Para superar estas “lagunas” regulatorias e implementar las disposiciones de la Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres proyectos de ley están actualmente siendo examinados por el Senado.
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