100-80-100: ¿es éste el modelo del futuro? Próximamente se investigará esta cuestión en un proyecto piloto en Alemania; los empresarios podrán solicitar su participación a partir del jueves. Un rendimiento del 100 por ciento en el 80 por ciento del tiempo con un salario del 100 por ciento – en resumen: una semana de cuatro días – se probará durante seis meses y el cambio se evaluará científicamente. “Esperamos llevar el debate sobre la semana de cuatro días a un nuevo nivel, con apoyo científico”, afirma el consultor de gestión Jan Bühren de Intraprenör.
La empresa con sede en Berlín organiza el proyecto en Alemania junto con la organización 4 Day Week Global. La organización no gubernamental ya ha iniciado estudios de este tipo en otros países, incluido un proyecto muy aclamado en Gran Bretaña. “Nos molesta que todo el debate se desarrolle en el vacío, porque todo se discute sólo en teoría, pero no se prueba”, afirma Bühren. Esto también debería cambiar ahora en Alemania.
No es lo mismo una semana de cuatro días que una semana de cuatro días
El proyecto piloto se basa explícitamente en una semana de cuatro días en la que se reducen las horas de trabajo, pero el salario y el desempeño deseado siguen siendo los mismos. Otros modelos, por ejemplo, estipulan que menos tiempo de trabajo también significa salarios más bajos. Además, algunas empresas más pequeñas están probando un concepto en el que trabajan un poco más durante cuatro días y luego compensan las horas extra de los días anteriores con tiempo libre el quinto día.
Sin embargo, la opción más discutida es la primera opción, es decir, menos horas de trabajo por el mismo salario. Esto es también lo que pretende IG Metall cuando pide una semana de cuatro días en sus exigencias para las próximas negociaciones colectivas en la industria siderúrgica. La idea detrás de esto es la siguiente: si solo tiene que trabajar cuatro días a la semana, estará más concentrado y motivado y aún así podrá cumplir con éxito sus necesidades incluso en menos tiempo.
Alta aprobación para la semana de cuatro días en la encuesta
Un estudio de la Fundación Hans Böckler, afiliada al sindicato, llegó recientemente a la conclusión de que la semana de cuatro días es una idea popular entre los empleados, al menos en combinación con la igualdad salarial. En la encuesta de la fundación, un 73 por ciento afirmó que le gustaría una semana de cuatro días con la consiguiente reducción de jornada laboral. Alrededor del 8 por ciento también quisiera hacer esto con menos salario. El 17 por ciento rechazó la semana de cuatro días. En cuanto a los motivos, “porque quiero tener más tiempo para mí” fue el más mencionado (96,5 por ciento). A esto le siguió “Porque quiero tener más tiempo para mi familia” (89 por ciento).
Los encuestados que rechazaron la semana de cuatro días eran especialmente propensos a decir que disfrutaban del trabajo (86 por ciento). El 82 por ciento se mostró escéptico en cuanto a que una reducción de la jornada laboral cambiaría algo en los procesos laborales. Alrededor del 77 por ciento supone que entonces ya no podrían realizar el trabajo.
La asociación de medianas empresas se muestra escéptica
Las medianas empresas, por el contrario, se muestran más escépticas respecto a la semana de cuatro días. Se deben abogar por soluciones individuales entre empleados y empleadores, afirmó Christoph Ahlhaus, director general federal de la Asociación Alemana de Medianas Empresas, de la dpa. Sin embargo, las medianas empresas rechazan la injerencia del Estado que exige menos horas de trabajo con compensación salarial completa, “porque la reducción de las horas de trabajo amenaza con provocar pérdidas de productividad, que primero tenemos que sufrir las empresas y luego todos nosotros”. Considera imposible que un número significativo de diputados introduzca una “semana de cuatro días impuesta por el Estado” dada la escasez de trabajadores cualificados.
Aprobación de un gran empleador después de un proyecto en Gran Bretaña
Después del proyecto de cuatro días a la semana en Gran Bretaña, la mayoría de las empresas participantes llegaron a conclusiones muy positivas. 56 de 61 empleadores dijeron que querían mantener la semana de cuatro días. El número de días de enfermedad se redujo en aproximadamente dos tercios (65 por ciento) durante el período de prueba y el número de empleados que abandonaron la empresa durante este tiempo se redujo a más de la mitad (57 por ciento). Según el análisis, las ventas de las empresas participantes aumentaron en promedio un 1,4 por ciento durante la fase de prueba. Investigadores de Boston y Cambridge llevaron a cabo el análisis y también realizaron entrevistas en profundidad con los involucrados.
Sin embargo, los resultados se basan en la evaluación de las empresas que se ofrecieron voluntariamente a participar. No hubo selección aleatoria. En Gran Bretaña participaron empresas del sector financiero, TI y de la construcción, así como de los sectores de la restauración y la asistencia sanitaria. En total, las empresas implicadas emplean a unas 2.900 personas. Algunas empresas introdujeron un fin de semana de tres días en todos los ámbitos, mientras que otras escalonaron los días libres de los empleados a lo largo de la semana o los vincularon a objetivos.
Intraprenör quiere convencer a más de 50 empresas en Alemania
En este país el proyecto será similar al de Gran Bretaña: las empresas interesadas podrán solicitar su participación a partir del jueves. Intraprenör se ha fijado el objetivo de convencer a más de 50 empresas en Alemania para que participen. Está previsto que el período de prueba comience este año.
A continuación, las empresas participantes deberían probar la semana de cuatro días durante al menos seis meses. Durante este período, según Intraprenör, pueden confiar en expertos, aprender nuevos métodos e intercambiar ideas con otros empleadores. También deberían ser posibles los contactos con empresas que ya hayan adoptado definitivamente la semana de cuatro días. La Universidad de Münster es responsable de la evaluación científica. (dpa)