El Obligación de empleo para las personas con discapacidad se define en el § 154 del SGB IX (Código de Seguridad Social). Las empresas con al menos 20 pero menos de 40 puestos de trabajo deben al menos una persona discapacitada emplean, las empresas con 40 a menos de 60 puestos de trabajo tienen que al menos dos personas con discapacidad severa ocupar.
También se pueden contar los trabajos a tiempo parcial o en el hogar. Las empresas que no cumplan con esta obligación deberán tarifa de compensación mensual pagar. Este gravamen se determina sobre la base de la tasa media anual de empleo.
Si menos del dos por ciento de los empleados de una empresa no tienen una discapacidad grave, se deben pagar 360 euros, por ejemplo.
Fuente: Agencia Federal de Empleo