Brecha salarial de género
Aunque muchas parejas piensan que el dinero no es un problema para ellos, esta actitud puede cambiar muy rápidamente una vez que surge un desequilibrio financiero. Si ambos ganan la misma cantidad, las cuestiones financieras son ciertamente más fáciles de resolver que si ambos tienen diferentes niveles de ingresos. A pesar de los esfuerzos de la política y los negocios, las mujeres suelen ganar menos que los hombres. La brecha salarial es aún mayor con el aumento de la habilidad y la posición. En general, la Oficina Federal de Estadística sitúa la brecha salarial de género en un 21 por ciento. Esto se debe a varias razones: las mujeres trabajan a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres y se quedan en casa más a menudo para cuidar de sus propios hijos o familiares que necesitan cuidados.
Desventajas financieras de las parejas no casadas
Además, las parejas no casadas a menudo están peor cuando se trata de asuntos financieros. Porque muchos derechos en una sociedad solo se vuelven legalmente vinculantes a través del matrimonio. En caso de fallecimiento, el cónyuge queda automáticamente protegido por la ley de sucesiones. No existe derecho a pensión alimenticia, equiparación de derechos de pensión o ingresos devengados para personas solteras. Si una pareja ha trabajado a tiempo parcial para parte de su trabajo o lo ha tomado más a menudo para cuidar a los hijos o familiares, y la pareja se separa, la falta de compensación puede amenazar rápidamente la existencia de la pareja. Y como esto suele afectar a las mujeres, las mujeres solteras suelen estar en peor situación que los hombres. Aunque también es posible estar protegido legalmente en una pareja sin matrimonio, es mucho más complejo hacerlo. También existen ventajas fiscales de las que disfrutan las parejas casadas.
Las condiciones marco tienen que cambiar
Para limitar las desventajas financieras de las mujeres solteras, la presidenta del Centro de Ciencias Sociales de Berlín (WZB), Jutta Allmendinger, tendría que cambiar las condiciones generales. Después de todo, son estos quienes “empujan a las mujeres al papel de madre y ama de casa en lugar de abrirles oportunidades de carrera”, dijo Allmendinger a Die Zeit. Por el momento sigue siendo cierto que el “mercado del matrimonio” paga mejor a las mujeres que el mercado laboral.
Redacción finanzen.net
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