Islandia, como el resto de los países nórdicos, es conocida como la meca del progresismo. Islandia figura en un ranking del Foro Económico Mundial sobre igualdad de género en la cima durante años. Sin embargo, según las mujeres islandesas, todavía queda mucho por mejorar. Precisamente como pionero en el ámbito de los derechos de las mujeres, según los organizadores, es necesario denunciar la desigualdad que aún existe entre hombres y mujeres.
Por eso se ha instado a todas las mujeres en Islandia a no trabajar el martes. Según los organizadores, esto debería interpretarse de forma amplia. Quienes participan no van a trabajar durante un día, pero tampoco realizan tareas domésticas, que todavía son realizadas con relativa mayor frecuencia por las mujeres. Lo mismo se aplica al cuidado de los hijos: la pareja masculina debe hacerse cargo de ello.
Kvennafri
Por el Kvennafri (día libre para las mujeres), la sociedad islandesa debe quedar prácticamente paralizada durante un día. También participa la primera ministra Katrín Jakobsdóttir, en solidaridad con otras mujeres. En profesiones esenciales, como la asistencia sanitaria, no se paralizará el trabajo. Las mujeres con una profesión esencial pueden pedir que alguien participe en una manifestación en su lugar, por ejemplo.
La jornada cuenta con el apoyo de más de treinta organizaciones. Se espera que la participación sea tan numerosa como en 1975, cuando se organizó por primera vez un día de este tipo. El 24 de octubre de ese año, el 90 por ciento de las mujeres en Islandia no realizaban ningún trabajo remunerado o no remunerado.
Después de 1975 ha habido huelgas parciales de mujeres en Islandia varias veces, pero ni un día completo de huelga como este año. Por ejemplo, en 1985, 2005, 2010, 2016 y 2018, las mujeres salían más temprano en un día laboral, basándose en el horario en el que trabajaban “gratis” según la brecha salarial existente en ese momento. En 1985 esto era a las 14:08 horas, en 2018 a las 14:55 horas, en un día laborable que en realidad debía durar hasta las 17:00 horas.
En el cálculo se utilizó una cifra no corregida: la diferencia promedio de ingresos laborales entre hombres y mujeres sin tener en cuenta el número de horas de trabajo, el tipo de trabajo, la educación o la experiencia. Las cifras que sí corrigen esos factores muestran un panorama mucho más favorable. En 2021 fue la brecha salarial corregida según cifras de la Oficina de Estadísticas de Islandia, alrededor del 4 por ciento. Además, esa brecha se cierra cada año.
Igualdad de salarios
Sin embargo, todavía hay una brecha. Además, es en parte gracias a estas acciones que se está cerrando la brecha. Después del primer día de huelga de 1975, se aprobó una legislación para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Según el movimiento de mujeres, la huelga también abrió el camino para la elección de la primera mujer presidenta de Islandia cinco años después. Vigdís Finnbogadóttir fue también la primera jefa de Estado elegida democráticamente en el mundo.
Este año, las mujeres en huelga exigen específicamente más apertura sobre los salarios en profesiones que en gran medida desempeñan mujeres. Según los organizadores, profesiones como la limpieza reciben salarios mucho peores que profesiones comparables en las que trabajan principalmente hombres. También piden más acciones contra la violencia sexual, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él.
Aunque el día está registrado oficialmente como una huelga de mujeres, los residentes no binarios de Islandia también están llamados explícitamente a participar. Se estima que esta vez unos 25.000 participantes se presentarán en una protesta en Reykjavik. También hay acciones en otros lugares del país.