Italia se encuentra entre las excelencias europeas. Al menos en lo que respecta a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Datos de la Consob indicados a finales de 2023 un porcentaje femenino del 43,1%, muy por encima del 7% de 2011, año en el que se aprobó la ley 120, llamada Golfo-Moscú por los nombres de los dos parlamentarios firmantes. Por delante de Italia, sólo Francia (46,7% en el Cac40 y 46,3% en el Sbf 120) y Noruega (43,5%), que también fue la primera nación europea que adoptó una ley sobre cuotas de género en 2003.
Sin embargo, ostentamos el maillot rosa en cuanto al porcentaje de mujeres que presiden comités, según el informe de Deloitte «Mujeres en la sala de juntas 2024»: 52% auditoría, 54% gobernanza, 57% remuneración, 60% control y riesgos. El punto delicado llega cuando llegamos a los niveles más altos: las mujeres directoras ejecutivas y presidentas siguen siendo una rareza. En nuestro país, según el estudio de Deloitte, Sólo el 4% de los directores ejecutivos de Piazza Affari son mujeres. Y en la dirección las mujeres no llegan al 25%.
La voz de los directores ejecutivos
«La diversidad y la inclusión son tan importantes para las personas como para la empresa. Los modelos organizativos que favorecen estos componentes generan valor desde el punto de vista ético y social y tienen un efecto positivo en el desempeño del negocio, en la competitividad de las organizaciones y en la confianza de los clientes, socios y accionistas que ven a la empresa atenta a importantes cuestiones sociales», observa Gianni Franco Papa, CEO de Bper, quien especifica: «Bper tiene objetivos específicos de igualdad de género y valorización del liderazgo femenino y una estrategia estructurada para promover la diversidad y la inclusión con objetivos, parámetros, presupuesto, recursos y capacidad ejecutiva. Monitorizamos los KPI vinculados a la inclusión y la igualdad de oportunidades y tenemos un camino de desarrollo gerencial para las mujeres.»
En la última ronda de reuniones se renovó el consejo de administración de Tim, que por primera vez en la historia de la empresa está presidido por una mujer, Alberta Figari. «Las empresas todavía están gobernadas mayoritariamente por hombres, pero el talento, el liderazgo, la capacidad de construir e innovar no pertenecen a un solo género. En Tim Group no nos hemos limitado a las empresas que cotizan en bolsa, hemos aumentado el número de mujeres en todos los consejos de administración de las empresas del grupo hasta alrededor del 50%. Luego abordamos el problema de la brecha salarial (y seguiremos haciéndolo) y estamos persiguiendo el aumento de mujeres en puestos directivos. Son cambios que también alimentan el entusiasmo, la energía y la motivación», subraya Pietro Labrioladirector ejecutivo de Tim.
Incluso en Amplifon el cargo de presidenta lo desempeña una mujer, Susan Carol Holland, pero la peculiaridad es que la junta directiva es predominantemente femenina (5 mujeres de 9). «La diversidad en general, y en particular la diversidad de género, dentro de los consejos de administración no sólo es correcta sino que es una fuente de enriquecimiento en términos de puntos de vista y habilidades. No es una declaración de principios, sino que también está ligada a mi experiencia personal en el consejo actual de Amplifon, compuesto en su mayoría por mujeres cuya contribución es fundamental para el éxito de la empresa», explica el CEO Enrico Vita.