En primer lugar, en la nómina cada uno tiene la percepción de su propio peso fiscal y sobre todo los empleados entienden muy pronto cuál es el abismo entre el salario neto y el bruto, por no hablar de la distancia récord entre la nómina neta y el costo de trabajo que paga la empresa.
Junto a la carga tributaria, está la carga contributiva a la que se vincula el sistema de seguridad social y su sistema de financiación que -como nos recuerdan cada día las noticias- no está en equilibrio y pronto entrará en una situación de desequilibrio debido al invierno demográfico. que ha trastornado la solidaridad entre generaciones. Solidaridad que ha regido la narrativa sobre el sistema de pensiones desde la década de 1960 en adelante, hasta la actualidad en la que somos conscientes de una situación financiera desequilibrada a pesar de las diversas reformas. Es también por ello que las antiguas indemnizaciones acaban desembocando en formas de pensiones complementarias, fondos de pensiones sectoriales (que no todas las categorías, sin embargo, tienen).
Pasado y presente en sobre
La nómina se compone de partes fijas y variables, indemnizaciones y elementos creados por sector (hay más de 800 contratos en Italia) y contratos de empresa. El esfuerzo de imaginación negociadora puesto en marcha durante décadas por los interlocutores sociales es notable y, incluso en este clima difícil vinculado a Covid, el regreso de la inflación y las secuelas de una pandemia, ha creado las condiciones para desembolsar beneficios económicos sin crear el notorio espiral precio-salario-precio que quemó los cheques de pago en la década de 1970, en nombre del falso mito de un salario que crece en términos nominales, pero en realidad alimenta aún más la inflación, lo que hace que los salarios reales sean cada vez más miserables.
Las nuevas formas de contratación vinculadas al trabajo flexible han hecho que proliferen diversos complementos que se suman a los tradicionales, como el trabajo de noche y festivos o el complemento de comedor o transporte o el complemento de vacaciones contractuales que se abona cuando se firma un contrato. ha caducado y está pendiente de renovación.