Lo dicen los expertos, lo dicen los números y ahora también lo sugiere el Presupuesto de Género del Mef, la biblia de la condición económica y social de la mujer en Italia con una lectura de las normas y políticas bajo el prisma de los diferentes impactos sobre los hombres y mujeres: el permiso de paternidad sin compromiso sigue siendo letra muerta. «En Italia, entre 2015 y 2021, los días de permiso de paternidad aumentaron de 3 (uno de los cuales es obligatorio) a 11 (de los cuales 10 son obligatorios), pero la propensión de los padres a tomar el permiso opcional sigue siendo baja», dice. el volumen de más de 700 páginas que se presenta al ministerio en via XX Settembre el viernes por la mañana.
El permiso de paternidad
En detalle, hay 1,8 padres por cada 100 usuarios del permiso obligatorio. «Aunque la incidencia de los varones beneficiarios sobre el total de usuarios del permiso parental dentro de los 12 años del hijo ha crecido a lo largo de los años, el número de padres que se benefician de dicho permiso es inferior al de madres. El permiso parental fue utilizado como una emergencia durante la pandemia, en un contexto en el que la asimetría de la carga de trabajo familiar aún desfavorece en gran medida a las mujeres», prosigue el análisis. Estos son los datos: el número total de beneficiarios de la licencia de paternidad en Italia aumentó de 55,9 mil en 2013 a 83,1 mil en 2015, a 128,9 mil en 2018, hasta aproximadamente 158,5 mil en 2021. En el último año, en comparación con 2020, hubo un aumento de usuarios de licencia obligatoria (de 135,1 mil a 155,7 mil personas) y una disminución de usuarios de licencia opcional (de 3,3 mil a 2,7 mil personas). Cabe recordar que el permiso de paternidad funciona de forma diferente al permiso de maternidad, que en gran medida es obligatorio: de hecho, los padres pueden disfrutarlo independientemente del permiso simultáneo de la madre. Un total aproximado de 292.000 hojas de las cuales 61.000 fueron tomadas por los padres y 231.000 por las madres.
Trabajo inteligente
Y llegamos al trabajo inteligente que de una necesidad en la era de la pandemia se ha convertido en una herramienta que complementa los métodos tradicionales de trabajo. El dossier dice con rotundidad que “ha supuesto un aumento de la carga del cuidado familiar y doméstico especialmente para las mujeres, especialmente en periodos en los que las escuelas y los servicios de guardería no han podido garantizar su plena actividad”. Y aunque en 2021, según estimaciones de Istat, la asimetría de la carga de trabajo en las parejas es menos marcada que en años anteriores, la penalización de las mujeres se ha producido en general pero sobre todo en el Sur. Esta es la fotografía tomada por el Informe de Género: «La distribución del trabajo doméstico y de cuidados dentro de la familia parece estar muy desequilibrada, penalizando a las mujeres que, según estimaciones del Istat, habrían gestionado el 62,6 por ciento de toda la carga laboral en 2021 (9 puntos inferior al 71,9 por ciento registrado en 2009)». Y de nuevo: «El Sur parece ser la zona con la asimetría más marcada (69,9 por ciento) y con las mejoras menos evidentes respecto a 2009 (-6 por ciento), mientras que en el Centro hay un 62,4 por ciento (-11,2 por ciento). por ciento en comparación con 2009) y 60 por ciento en el Norte (menos 9,9 puntos en comparación con 2009)».
Educación
«Los datos del Informe de Género 2022 sobre niveles educativos femeninos, elaborado por el Ministerio de Economía y Hacienda y en base al balance final de 2021, muestran una situación en marcada mejora pero con presencia de brechas en determinadas materias, especialmente económico-financieras – dijo a Sole24Ore la subsecretaria de Economía Lucía Albano -. Las estudiantes italianas obtienen resultados más bajos en educación financiera que los hombres italianos y sus pares de los países de la OCDE». Para la educación y las intervenciones contra los estereotipos de género, la evidencia muestra que el abandono escolar temprano sigue siendo un fenómeno relevante y que involucra mayoritariamente a los jóvenes. En 2021, las chicas italianas que abandonan la escuela antes de tiempo aumentan ligeramente en comparación con 2020 (10,5 %) y superan la media europea (7,9 %). Los adolescentes representan el 14,8%, menos que el año anterior (15,6%), pero en un porcentaje superior a la media del resto de países europeos (11,4%).
«Los puntajes obtenidos analizados según la situación laboral -continúa el subsecretario- muestran que las amas de casa y los pensionados obtienen puntajes más bajos; por el contrario, la encuesta muestra que tener un ingreso personal que administrar aumenta la educación financiera de las mujeres. Por tanto, no es de extrañar que el grupo social con peores resultados en educación financiera sean las estudiantes».
Llama la atención también el dato sobre el nivel de mujeres sobreeducadas: las trabajadoras que poseen una cualificación educativa superior a la que frecuentemente poseen para ejercer su profesión van en aumento y en 2021 alcanzan el 27,4 por ciento frente al 26,5% en 2020 Hombres sobreeducados en 2021 son 24,6 por ciento, para una brecha de género de 2,8 puntos porcentuales.
trabajo y maternidad
En 2021, la tasa de empleo femenino, equivalente al 49,4 por ciento (48,4 en 2020), aumentó ligeramente con respecto a 2020 y se recuperó más rápidamente que la de los hombres (de 66,6 en 2020 a 67,1 en 2021): pero en cualquier caso Todavía no ha sido posible recuperar el terreno con respecto a los años anteriores al Covid. «Esto -dice el Informe- va acompañado del fenómeno de la no participación de las mujeres en el mercado laboral (caracterizado sobre todo por la ausencia de búsqueda activa de empleo más que por la falta de disponibilidad para trabajar y que afecta principalmente a las más jóvenes), a su vez vinculadas a las dificultades de acceso y permanencia en el mercado laboral a menudo relacionadas con las responsabilidades de cuidado. Quienes realmente se enfrentan al reto laboral corriendo con una pesada bola y cadena son las madres: la relación entre la tasa de empleo de las madres trabajadoras (con hijos menores de 5 años) y la tasa de empleo de las trabajadoras sin hijos en 2021 es igual a 73 por ciento y para las mujeres jóvenes entre 25 y 34 años se reduce al 60,4 por ciento. Este último fenómeno explica plásticamente y más que ningún otro el atraso del mercado laboral en Italia y de las oportunidades para las mujeres. Pero también -a contraluz- del invierno demográfico que para algunos tiene un efecto irreversible en la economía y el tejido social de nuestro país.