El gobierno destina seis millones de euros para solucionar la escasez de personal en las guarderías. A partir de hoy, las guarderías pueden solicitar una subvención de aproximadamente diez mil euros para contratar un asistente de grupo. Se trata de un par de manos extra que pueden ayudar en las guarderías, por ejemplo, cortando bocadillos de fruta o desempaquetando la compra. Las guarderías de Drente se preguntan si esto solucionará la escasez de personal.
“Me gusta tener manos extra, eso siempre ayuda, pero 10.000 euros no alcanzan para pagar a un trabajador a tiempo parcial”, dice Marjan Roelevink de la Fundación Rolde Childcare. “Sigue siendo preferible el personal cualificado.”
A nivel nacional, el sector carece de aproximadamente seis mil empleados, lo que provoca altas listas de espera y carga de trabajo en las guarderías. El gobierno espera solucionar la escasez con los planes anunciados. El Secretario de Estado Jürgen Nobel (VVD) considera que la ayuda del grupo de contratación es parte de la solución.
“Pueden incorporarse rápidamente, porque no se requieren estudios previos ni experiencia laboral relevante. Con una formación práctica, los ayudantes de grupo también pueden desarrollarse aún más y, posiblemente, llegar a ser profesionales de la pedagogía”, escribe el ministerio en un comunicado de prensa. “Es una ruta adecuada para un amplio grupo de solicitantes de empleo y trabajadores que quieren trabajar en el cuidado de niños, pero no tienen los títulos adecuados. Consideremos, por ejemplo, los entrantes laterales, los desplazados ucranianos y las personas que reciben prestaciones sociales”.
A la Fundación Rolde Childcare Foundation no le falta actualmente. No tienen que cerrar grupos y sólo hay lista de espera determinados días de la semana. “Siempre contamos con el personal justo. Pero cuando hay una vacante, te das cuenta de que es difícil encontrar gente nueva”, explica Roelevink.
Lo mismo se aplica a la guardería Skid Zuidlaren. Una gran guardería con siete grupos y una guardería con personal suficiente. Sin embargo, la escasez se produce durante las enfermedades o las vacaciones. Contratar personal flexible es un reto, según la Cluster Manager Els Emmens. “Entonces es realmente pan comido.”
Por eso, para evitar la escasez, desde hace años se buscan otras soluciones. Por ejemplo, la organización paga a los estudiantes de BBL en formación que trabajan veinte horas en la guardería. Emmens acoge con agrado ayuda adicional en forma de ayudantes de grupo: “Aprovechamos cualquier cosa que pueda reducir la carga de trabajo”.
RTV Drenthe habló con varias guarderías. Algunos indican que ven el uso de personal no calificado como una reducción de la calidad. Las guarderías también se preguntan si esto reducirá la carga de trabajo. Después de todo, la responsabilidad del grupo seguirá recayendo en los mismos empleados. La escasez de personal se da principalmente en personal cualificado.
Roelevink señala a los “cuidadores de casas” y a los niños con retrasos en el lenguaje y el desarrollo. Estos son los niños que se quedan entre dos taburetes y por tanto pasan más tiempo o durante el día en la guardería. “Estos grupos aumentan principalmente la carga de trabajo. Son niños que merecen una atención especial. Para ello se necesita personal bien formado”.
En algunas guarderías, como el centro infantil Beiler Sprookjesboom, los ayudantes de grupo no aportan mucho. “Aquí no tenemos espacio infinito y preferimos estorbarnos unos a otros antes que beneficiarnos de él”. La guardería no tiene escasez y también utiliza personal pedagógico para preparar los snacks de frutas. Es una máquina bien engrasada en la que cada uno sabe exactamente cuál es su trabajo. En el pasado tuvieron un ayudante de grupo, pero no tenían mucho que hacer.
Roelevink está considerando solicitar la subvención. “Siempre soy muy cuidadosa y reservada con quién dejo pasar. Tiene que haber una buena conexión”, explica. “Prefiero a alguien del sector que venga de una formación en esa dirección”.