NUESTRAS Fuerzas Armadas arriesgan sus vidas para mantenernos seguros y merecen excelentes trabajos cuando finalice su servicio.
Más de 15.000 hombres y mujeres abandonan el ejército, la marina y la Royal Air Force cada año, pero el Empleo Caridad revela que sólo el ocho por ciento confía en poder conseguir trabajo en Civvy Street.
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A pesar de que los exmilitares poseen una gran cantidad de habilidades valiosas, la investigación realizada por la organización benéfica también encontró que muchos luchan por transferirlas en la edad adulta y solo el 35 por ciento se siente orgulloso de la experiencia que adquirieron en sus funciones de defensa.
Barreras como la falta de redes profesionales fuera del ejército o que los reclutadores civiles no comprendan los CV de las fuerzas pueden dificultarles la búsqueda de empleos adecuados.
Pero mañana es el Día de las Fuerzas Armadas, cuando el Reino Unido celebra a nuestro personal militar en servicio, y también es una oportunidad para ayudar al ex personal de las fuerzas.
El ex capitán del ejército Hugh Andree es cofundador de la comunidad de veteranos nosotros-servimos.com y ha pasado 14 años ayudando a quienes abandonaron el servicio a encontrar trabajo.
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Dice: “Desde lo más alto hasta lo más bajo de cualquier organización, los exmilitares son excelentes para los negocios.
“Cuando el Gobierno se enfrenta a una crisis nacional, pide a nuestras Fuerzas Armadas que intervengan.
«Se produce una planificación y ejecución tranquilas y tranquilas, y esto no sucede sólo por accidente, sino que se debe a su capacitación».
Actualmente, menos de la mitad de los empleadores del Reino Unido dicen saber dónde acceder al talento militar, pero esto está empezando a cambiar.
La organización benéfica Forces Employment Charity ha registrado un aumento del 20 por ciento en el número de empresas que buscan activamente reclutar veteranos en los últimos cinco años.
Algunas de las empresas más grandes del Reino Unido ofrecen ahora vías específicas para atraer talento.
Uno de ellos es CEVA Logistics.
Paul Farr, de la empresa, dice: “Valoramos las habilidades únicas que los exmilitares pueden aportar a nuestra organización.
«Los buscamos activamente para roles que requieren una importante capacidad de resolución de problemas, habilidades de liderazgo y un alto grado de resiliencia».
Gurkha Bir Bahadur Rai es ahora supervisor de la empresa de seguridad OCS, tras conseguir el puesto gracias a 15 años de experiencia militar entre 1979 y 1994.
Sus tareas en las fuerzas incluían tareas de limpieza de minas en las Malvinas.
Después del servicio militar, trabajó en seguridad en todo el mundo antes de establecerse en el Reino Unido en 2016 y encontrar el trabajo en OCS con la ayuda de la organización benéfica Forces Employment.
Bir, de 63 años, dice: “Mis tareas están planificadas para un año de antelación, lo que me permite planificar y perfeccionar mis habilidades.
“Con OCS he aprendido muchas cosas nuevas y me ha dado seguridad laboral”.
OCS tiene más de 500 roles disponibles.
Aplicar en www.troopr.co.uk/organization/5898.
EMPLEADORES DE EX MILITARES
- El programa Force Pathway de Centrica, el propietario de British Gas, apoya a los veteranos en puestos de ingeniería y de cero emisiones netas, y en puestos que incluyen gerentes de proyectos, gerentes de operaciones de campo y supervisores en alta mar. Envíe un correo electrónico a [email protected].
- DHL Supply Chain tiene más de 100 puestos de trabajo. Scott Roberts, socio comercial senior de salud y seguridad, dice: «Me uní a DHL procedente del ejército en 2007. Su apoyo para el desarrollo de mi carrera ha sido excepcional». Ver careers.dhl.com/eu/es.
- Severn Trent tiene un sitio de reclutamiento de fuerzas armadas con más de 100 puestos en oferta. Ver severnrent.com/careers/armed-forces. Steve Birnie, Gerente de Recursos, dice: “Entendemos que dejar las Fuerzas Armadas es una transición enorme, por lo que no solo ofrecemos puestos permanentes para las personas que ya se han ido, sino que también tenemos planes de colocación para personas que aún están en servicio y que están comenzando su viaje de regreso. a la vida civil”.
- Jaguar Land Rover ha contratado a más de 1.000 exmilitares en todo el mundo desde 2014. Ver jaguarlandrovercareers.com.
- Ceva Logistics cuenta con 150 puestos de trabajo. Puedes aplicar en cevalogistics.com/es/careers. Y encontrarás más puestos de logística en generacionlogistica.org.
- La empresa de diseño Stantec ofrece un sitio de reclutamiento para veteranos y trabajo en puestos de ingeniería eléctrica, mecánica y estructural. Ver veteranos.stantec.jobs.
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Beneficios de la industria de servicios
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¿QUÉ hace que el personal exmilitar sea empleados tan especiales?
Anna Baker Cresswell es la fundadora de la organización benéfica High www.ground-uk.orgque ayuda a colocar a quienes abandonan el servicio en trabajos al aire libre.
Ella dice: “La vida militar enseña motivación, resolución de problemas, trabajo en equipo, resiliencia y adaptabilidad en entornos a veces difíciles y a menudo desconocidos.
“El desafío es ayudar a los veteranos a descubrir qué habilidades y experiencia militar tienen para acceder a las numerosas oportunidades de empleo que ofrece”.
Aquí explica por qué más empresas deberían contratar ex militares y ex militares. . .
- LOS VALORES MILITARES SON BUENOS VALORES EMPRESARIALES: La integridad, el trabajo duro y la lealtad se inculcan a todos los reclutas militares, independientemente de su rango y desde el primer día de entrenamiento básico. Este es el tipo de habilidades que las organizaciones necesitan desesperadamente.
- ENTRENAMIENTO: La mayoría de los militares son asignados a nuevos puestos de trabajo cada dos años, donde necesitan aprender rápidamente nuevas habilidades. La mejora de las habilidades es fundamental para su forma de aprender.
- ADAPTABILIDAD: El cambio frecuente de trabajo significa que los ex miembros de las fuerzas armadas se destacan por conocer y trabajar con nuevas personas y adaptarse a nuevos entornos.
- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: A diferencia del lugar de trabajo civil, cuando algo se estropea no se puede pedir un repuesto, por lo que hay que arreglárselas y seguir adelante. Los veteranos no entran en pánico, simplemente hacen el trabajo.
- TRABAJO EN EQUIPO: Los antiguos miembros del personal de las fuerzas están acostumbrados a trabajar juntos, a menudo en entornos hostiles. Pueden unir un equipo de manera brillante.
- HABILIDADES TRANSFERIBLES: La lista incluye buen cronometraje, capacidad para trabajar en todos los climas, enfrentar todos los desafíos y nunca irse hasta completar una tarea.
Puesto de trabajo
CORPS SECURITY se fundó en 1859 para ayudar a los exmilitares a encontrar trabajo y actualmente tiene 64 puestos disponibles.
Verificar empleosdeseguridadcorporales.co.uk.
Roles tecnológicos de los veterinarios
EX militares que emprenden carreras tecnológicas están ayudando a cerrar la brecha de habilidades digitales del país.
Las cifras del Gobierno estiman que la falta de experiencia le cuesta al Reino Unido hasta £63 mil millones al año.
Así, el programa TechVets ayuda a unas 30 personas a acceder a puestos de TI cada mes.
Apoya a los que abandonan las Fuerzas Armadas, a los veteranos, a los reservistas y a sus socios con capacitación en seguridad cibernética, infraestructura y gestión de proyectos de TI, especialidades de datos y programación.
James Murphy, de la organización benéfica Forces Employment Charity, afirmó: “El programa TechVets está aquí para liberar el potencial de profesionales talentosos con una experiencia inmensa y diversa para que la economía digital pueda prosperar”.
Ver Techvets.co.
Puesto de trabajo
LA organización benéfica Mission Motorsport está trabajando con la industria automotriz para ofrecer capacitación a los veteranos, incluido el mantenimiento de automóviles eléctricos. Obtenga más información en misionautomotriz.org.
Todos los sistemas van
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LA EXPERIENCIA en las Fuerzas Armadas puede prepararlo para una carrera en la empresa de seguridad y defensa más grande del Reino Unido, BAE Systems.
Ya cuenta con más de 2.000 exmilitares en su plantilla. libros.
Tania Gandamihardja, responsable de Recursos Humanos de la empresa, afirma: “El trabajo que hacemos permite que quienes han prestado servicio y desarrollado habilidades especializadas sigan utilizándolas”.
Laura Appleby, que tuvo una carrera de 14 años en el ejército antes de unirse a BAE, ahora es directora y ayuda a desarrollar nuevos sistemas digitales en toda la empresa.
Laura, de 46 años, de Cheshire, dijo: “Ser parte del ejército me ha dado las bases para prosperar en mi carrera”.
Para buscar empleo, consulte baesystems.com/careers.