Según un estudio, las mujeres han dado un salto significativo en los niveles más altos de la economía alemana. Por primera vez, según la organización sin fines de lucro Allbright Foundation, entre las 160 empresas cotizadas de la familia Dax, hay más empresas con una mujer directiva en el consejo de administración (94) que empresas sin una mujer en el consejo de administración (66). El 37 por ciento de los puestos en la junta directiva ocupados entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023 fueron para mujeres directivas.
Según los datos, la proporción de mujeres en los puestos más altos de las 160 empresas aumentó unos buenos 3 puntos porcentuales hasta el 17,4 por ciento (a 1 de septiembre). Se trata del segundo aumento más fuerte en lo que va de año desde que comenzó la evaluación en 2016. En total, había 121 mujeres y 574 hombres en el consejo de administración.
El aumento fue mayor entre las 50 empresas medianas del MDax, con un aumento de unos buenos 5 puntos porcentuales hasta una proporción de mujeres del 16,6 por ciento. Muchas empresas han incorporado por primera vez a una directiva a su consejo de administración. El crecimiento de las empresas más pequeñas que cotizan en el SDax fue significativamente menor, de 1,9 puntos porcentuales al 12,3 por ciento.
Las empresas se quedan atrás en comparación internacional
La proporción de mujeres en puestos directivos volvió a ser la más alta en las 40 empresas de la primera división del mercado bursátil alemán, con un 23,2 por ciento (más 3 puntos porcentuales). Sólo en las dos empresas del DAX, Adidas y Porsche Holding, el consejo de administración era exclusivamente masculino en la fecha del informe. Sin embargo, en comparación internacional, Alemania sigue rezagada. En las 40 mayores empresas bursátiles de EE.UU., la proporción de mujeres ejecutivas en el piso superior era del 32,6 por ciento, seguida por Gran Bretaña (29,5 por ciento), Francia (27,9 por ciento) y Suecia (27,2 por ciento).
“Necesitamos una proporción sustancial de mujeres en los consejos de administración si queremos ver una dinámica diferente en las empresas en general”, argumentaron los directores generales de la Fundación Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg. Las empresas estadounidenses están mucho más avanzadas y actualmente son los empleadores más atractivos. “Pero también necesitamos urgentemente más mujeres en los puestos cruciales de directora ejecutiva o presidenta de un consejo de supervisión, para que la igualdad de oportunidades esté arraigada de forma sostenible en la economía alemana”, advirtieron Ankersen y Berg.
Los puestos más altos de poder siguen siendo dominio masculino
Los puestos de poder más altos en las 160 empresas siguen ocupados casi exclusivamente por hombres. Sólo siete mujeres estaban en la cima de la junta al cierre del plazo, incluida Helen Giza del especialista en diálisis Fresenius Medical Care y la jefa de Merck, Belén Garijo. Seis mujeres presidieron el consejo de supervisión, dos menos que un año antes.
Al realizar nuevos nombramientos en el consejo de administración, las empresas cotizadas con igual cogestión y con más de 2.000 empleados y más de tres miembros del consejo de administración deberán asegurarse de que haya al menos una mujer en el equipo directivo. Esto se aplica a los nuevos nombramientos a partir del 1 de agosto de 2022. Una ley vigente desde 2015 establece una cuota de mujeres del 30 por ciento en los consejos de supervisión de las aproximadamente 100 mayores empresas cotizadas sujetas a cogestión.
La fundación germano-sueca Allbright aboga por más mujeres y por la diversidad en puestos directivos en las empresas (dpa)