La revocación del derecho constitucional al aborto por parte de la Corte Suprema de los EE. UU. ha presentado un desafío instantáneo para los líderes empresariales, atrapados entre su temor a represalias por tomar partido en un tema polarizado y la dependencia de sus empleados del seguro médico emitido por la empresa.
“El resultado final es el caos para los empleadores que normalmente operan en varios estados”, dada la expectativa de que muchos estados ahora aprobarán prohibiciones radicales del aborto, dijo Jen Stark, codirectora del centro de negocios y justicia social de BSR, que asesora a las empresas. sobre cómo navegar sus responsabilidades sociales.
Pocos ejecutivos reaccionaron públicamente a las noticias del viernes, a pesar de haber tenido semanas para prepararse después de que el borrador de la decisión de revocar el fallo Roe vs Wade de 1973 se filtró a Politico esta primavera.
Michael Bloomberg, fundador del grupo de datos financieros del mismo nombre, describió el fallo como «el peor ataque a los derechos de las mujeres estadounidenses en generaciones», mientras que Danny Meyer, el restaurador detrás de Shake Shack y Union Square Hospitality Group, lo calificó de «espantoso e insondable». ”.
Varias compañías han señalado en las últimas semanas que tratarían de evitar hacer tales comentarios públicos, señalando encuestas que muestran una oposición continua al aborto entre una minoría vocal de estadounidenses.
Una encuesta de NPR/PBS NewsHour/Marist del mes pasado encontró que un tercio de los estadounidenses apoyaba la revocación de Roe vs Wade, y compañías desde Bank of America hasta Levi Strauss han descrito el tema del aborto como “esquimal” o “difícil”.
En cambio, como dijo un alto ejecutivo al Financial Times antes de que la Corte Suprema confirmara el veredicto filtrado, la mayoría de las grandes empresas planean responder con “salarios y beneficios competitivos”.
Es probable que eso signifique que muchos empleadores sigan el ejemplo de empresas como Amazon y Citigroup, que prometieron cubrir los gastos de viaje del personal que necesita viajar fuera del estado para acceder a procedimientos médicos, incluidos abortos.
Meta, el propietario de Facebook, dijo que planeaba reembolsar los gastos de viaje de los empleados que necesitaban tratamiento fuera del estado «en la medida permitida por la ley», pero agregó que todavía estaba «evaluando la mejor manera de hacerlo dadas las complejidades legales». involucrado».
“Como siempre, nos enfocamos en la salud y el bienestar de nuestros empleados y queremos garantizar el acceso equitativo a todos los beneficios”, dijo JPMorgan Chase el viernes.
Box, la compañía de almacenamiento en la nube cuyo director ejecutivo calificó el fallo de la Corte Suprema de «impactante», dijo que apoyaría el tiempo libre pagado y cubriría los gastos médicos y de viaje de los empleados que necesitan acceder a «servicios críticos de salud reproductiva».
Sin embargo, esas posturas ya han generado una reacción violenta contra algunas empresas.
Después de que un accionista acusó a Citi de «un grave mal uso de fondos» para respaldar algo que muchos accionistas encontraron «moralmente objetable», la directora ejecutiva del banco, Jane Fraser, dijo en su reunión anual en abril que su política «no pretende ser una declaración sobre un tema muy sensible” y que respetaba todos los puntos de vista sobre el tema.
Stark de BSR dijo que expandir los beneficios para cubrir licencias por enfermedad pagadas y estipendios de viaje sería visto como “el nuevo piso para los grandes empleadores”: una expectativa entre los empleados actuales y potenciales de los beneficios mínimos que las empresas deberían proporcionar.
Citando encuestas recientes de la Society for Human Resource Management, agregó: “Incluso si no vemos docenas de declaraciones públicas de empresas en las próximas 24 horas, sabemos que estaban preparando sus políticas y prácticas internas para mitigar el daño. ”
Varios partidarios del acceso al aborto, como la coalición de empresas Don’t Ban Equality, incluidas J Crew y Tinder, también han citado un caso económico para ello. Un estudio realizado por el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer encontró que las restricciones al aborto le cuestan a la economía estadounidense $105 mil millones al año al reducir la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
El mes pasado, la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, advirtió que eliminar el derecho al aborto “tendría efectos muy dañinos en la economía y haría retroceder décadas a las mujeres”.
Levi Strauss, con sede en San Francisco, calificó el viernes la protección de los derechos reproductivos como “un problema comercial crítico que afecta a nuestra fuerza laboral, nuestra economía y el progreso hacia la equidad racial y de género”.
En su disidencia, los jueces Stephen Breyer, Sonia Sotomayor y Elena Kagan señalaron que un estudio de 2020 encontró que solo uno de cada cinco trabajadores del sector privado tenía acceso a licencia familiar remunerada, incluido solo el 8 por ciento de aquellos en el cuartil inferior de los asalariados.
Steve Case, cofundador de AOL, cuya firma de capital de riesgo Revolution se enfoca en empresarios fuera de los centros tecnológicos más grandes de EE. UU., destacó la posibilidad de que las empresas más pequeñas también se vean afectadas.
Las comunidades de empresas emergentes en muchos estados estaban «preocupadas de que este desarrollo pudiera afectar su capacidad para continuar ganando la batalla por el talento» en un momento en que los empleados pueden trabajar cada vez más de forma remota, dijo en un tuit.
Las empresas también se han visto involucradas en el debate sobre el aborto debido a un mayor escrutinio del papel que desempeñan las donaciones políticas corporativas, lo que ha generado preguntas de los accionistas en las reuniones anuales de AT&T, Anthem y otras empresas.
Un grupo de campaña, UltraViolet, calculó recientemente que 112 de las 250 empresas estadounidenses más grandes habían contribuido a las campañas de los legisladores que patrocinaron nuevas prohibiciones y restricciones del aborto en 2021.
Las empresas deberían prepararse para una mayor presión a medida que los republicanos sopesan más restricciones al acceso al aborto, advirtió Stark de BSR.
“La caída de Roe es solo el final del principio”, dijo. “Las empresas en Estados Unidos se han convertido en este cortafuegos cuando se trata de mitigar el daño de la política social extrema en los estados”.
Información adicional de Hannah Murphy en San Francisco y Joshua Franklin en Nueva York