Decenas de empresas en todo el Reino Unido están adoptando una semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario para el personal después de que la pandemia hizo que los gerentes reconsideraran su enfoque de trabajo.
Unas 70 empresas del Reino Unido con más de 3.300 trabajadores comenzarán esta semana una prueba de seis meses para comprobar si se puede adoptar una semana de cuatro días sin la correspondiente pérdida de productividad.
Varias empresas, como la empresa de tecnología WANdisco, que cotiza en Aim, y el banco en línea Atom, ya han implementado esquemas similares con la esperanza de que menos días laborales aumenten la productividad en el momento en que las personas están en el trabajo, así como elevar la moral del personal.
El piloto, que se anuncia a sí mismo como el experimento de trabajo flexible más grande de su tipo, fue lanzado por el grupo de campaña 4 Day Week Global, junto con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
El lanzamiento de la prueba se produce después de una reacción violenta de algunos jefes contra el trabajo flexible. La semana pasada, el presidente ejecutivo de Tesla, Elon Musk, le dijo al personal que regresara a la oficina por un mínimo de 40 horas a la semana, según un correo electrónico informado por primera vez por Reuters. Los ministros de alto rango también han instado a los funcionarios a regresar a sus oficinas en Whitehall.
Las empresas que se han inscrito en el plan van desde empresas de educación y consultoría hasta grupos bancarios, de TI, minoristas y de contratación. Cada uno ha acordado permitir que los investigadores midan el impacto en la productividad y el bienestar, así como en el medio ambiente y la igualdad de género. También se espera que las pruebas de cuatro días a la semana comiencen a finales de este año en Escocia y España.
Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global, dijo que el Reino Unido estaba «en la cima de una ola de impulso global detrás de la semana de cuatro días». Agregó que más empresas reconocieron que “la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horario reducido y centrado en el rendimiento es el vehículo para darles una ventaja competitiva”.
Los investigadores observarán cómo los empleados responden a tener un día libre adicional, incluidos factores como el estrés, el trabajo y la satisfacción con la vida, la salud, el sueño, el uso de energía y los viajes.
Ed Siegel, director ejecutivo de Charity Bank, que participa en el piloto, dijo que “la pandemia realmente movió los postes” para el trabajo flexible.
“El concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco días ya no es el más adecuado para los negocios del siglo XXI”, dijo. “Creemos firmemente que una semana de cuatro días sin cambios en el salario o los beneficios creará una fuerza laboral más feliz y tendrá un impacto igualmente positivo en la productividad empresarial, la experiencia del cliente y nuestra misión social”.
Otras empresas que se han inscrito en la prueba son el fabricante de juegos Hutch, el fabricante Rivelin Robotics, el grupo de marketing digital Loud Mouth Media, el proveedor de piezas de automóviles Eurowagens, el proveedor de préstamos Evolution Money, el reclutador Girling Jones y Yo Telecom.
Platten’s Fish and Chips en Wells-next-the-Sea, al norte de Norfolk, también participará en el programa piloto, y el personal rotará sus días con dos días seguidos por dos días libres.