Lala Berlin se declara en quiebra en régimen de autoadministración


La marca de moda berlinesa Lala Berlin está en quiebra.

Lala Berlin GmbH ha presentado una solicitud de insolvencia en régimen de autoadministración ante el tribunal competente en Charlottenburg, según anunció la empresa el jueves. El tribunal cumplió con esto y ordenó la autoadministración provisional. El tribunal nombró al abogado Torsten Martini del bufete de abogados Görg como administrador provisional.

«El comportamiento de compra de nuestros clientes está disminuyendo, especialmente en el contexto de los efectos de la guerra de Ucrania, la consiguiente crisis energética y la alta tasa de inflación», explicó Leyla Piedayesh, fundadora de Lala.

Lala Berlín inicia el proceso de venta

Según el comunicado, Piedayesh ya había iniciado medidas iniciales para resolver la crisis de liquidez. La marca ya había iniciado un proceso de venta antes de presentar la solicitud. Ya ha habido “conversaciones prometedoras”, según el jefe de Lala.

«Nuestro objetivo ahora es encontrar lo antes posible un socio estratégico fuerte y completar con éxito la reestructuración que ya se ha iniciado junto con él», afirma Piedayesh. «Nuestra marca de renombre internacional, nuestra amplia comunidad de fans, nuestro equipo motivado y, por último, pero no menos importante, nuestro enorme potencial de crecimiento son excelentes argumentos para invertir en nuestra marca».

La marca cuenta con el apoyo de los expertos en reestructuración de Dentons durante la reestructuración. El abogado Dirk Schoen, de la oficina de Berlín del bufete de abogados mercantiles, fue nombrado director general.

«En las condiciones dadas, esto ofrece a Lala Berlin GmbH la flexibilidad necesaria para una reestructuración, recapitalización y reestructuración sostenibles en interés de sus acreedores, proveedores, clientes y empleados», afirma Schoen.

Las operaciones comerciales y de ventas de la marca continuarán sin cambios. La Agencia Federal de Empleo se hace cargo de los sueldos y salarios de los empleados durante tres meses en forma de dinero de insolvencia.



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