De camino al trabajo, paso todos los días en bicicleta frente a dos empresas que me hacen sentir «en casa» en una ciudad en la que no estoy «en casa» en absoluto: Londres. Esto no es algo de lo que estar orgulloso, es una prueba del deterioro del clima empresarial en los Países Bajos. Estos son Shell y Unilever, los cuales recientemente tienen su sede en el Támesis en lugar de mi Holanda natal, los Países Bajos.
Sobre el Autor
Roy van corre (31) vive y trabaja en Londres. Él mismo asistió a la Universidad de Utrecht. Esta es una contribución presentada, que no representa necesariamente el punto de vista de Volkskrant refleja Lea más sobre nuestra política de artículos de opinión aquí.
Mi sorpresa por la decisión de Shell de trasladar su oficina central ahora ha sido reemplazada por comprensión. Una de las razones de esto es la forma en que Shell fue tratada a fines de la semana pasada por mi alma mater: la Universidad de Utrecht. El clima empresarial en los Países Bajos se ha deteriorado hasta tal punto que un actor clave en la transición energética holandesa no puede asistir a los días de carrera de la Universidad de Utrecht.
Esta decisión priva a los estudiantes de la oportunidad de hacer una contribución activa para hacer que nuestro país sea más sostenible trabajando para Shell a fin de utilizar los proyectos y las ganancias de Shell para acelerar la transición energética. Esto último es algo en lo que mi generación está trabajando mucho.
La universidad señala acertadamente que la mayoría de los estudiantes buscan un empleador que les ayude a alcanzar ‘el camino a París’. Alcanzar los objetivos climáticos del Acuerdo de París sin hablar con Shell es como tratar de lograr una pérdida de peso de 20 kilos sin levantarse del sofá: casi imposible.
Entonces, ¿por qué excluir al mayor inversor en energía sostenible de participar en un mercado laboral para estudiantes? Los estudiantes quieren trabajar para Shell, el hecho de que Shell haya estado en el top 10 de los empleadores más populares durante años lo demuestra. ¿Por qué se priva a los estudiantes de la oportunidad de hablar con uno de los 10 mejores empleadores en el mercado laboral de Utrecht?
elecciones éticas
Lo que más me preocupa es que el boicot priva a los estudiantes de la oportunidad de formarse su propia opinión sobre Shell. Las elecciones éticas con respecto a los futuros empleadores se subcontratan a la organización del mercado laboral.
Cuando estaba en la universidad, aprendí a pensar por mí mismo y de forma independiente. Hasta el día de hoy, estoy agradecido con la universidad por enseñarme estas habilidades. ¿Por qué la nueva generación de estudiantes se ve privada de la oportunidad de hacer preguntas críticas a los reclutadores de Shell en el mercado laboral?
El punto de partida en la universidad siempre ha sido que los estudiantes bien informados deben tomar sus propias decisiones de carrera. Desafortunadamente, la universidad parece haberse alejado de esta filosofía. Hoy, la universidad prescribe dónde pueden y no pueden trabajar los estudiantes.
Algunos llaman a este comportamiento de la Universidad de Utrecht ‘despertar’ o ‘nube de izquierda’, yo lo llamo paternalista y sobre todo una flagrante violación de la libertad académica. Quizás esta actitud universitaria también revela algo más: una falta de confianza en las habilidades de investigación de los estudiantes. ¿La universidad todavía cree en las habilidades que enseñan a sus propios estudiantes?
Inclusivo
Hago un llamado a mi alma mater para que sea incluyente y deje de boicotear a un actor clave en la transición energética. ¿Cómo haces eso? Cuando estaba en la universidad, me dieron esta herramienta para hablar con personas que piensan diferente a ti:
1) Inicie la conversación, escuche y mire al monstruo en la boca (incluso si ese monstruo se llama Shell en su opinión).
2) Traiga sus propios hechos a la mesa de conversación.
3) Tomar una posición informada.
4) Sea cual sea el resultado de su conversación, mantengan una buena costumbre universitaria: vayan juntos al pub, beban cerveza y mantengan la conversación, en lugar de boicotearse mutuamente.
Hazme sentir orgulloso de la Universidad de Utrecht de Londres nuevamente. Asegúrate cuando pase Thames bicycle y empleados de Shell o Unilever, puedo decirles que trasladen su sede a Utrecht porque la universidad tiene mucho talento allí. Talento que puede ayudar a Shell a hacer que los Países Bajos sean aún más sostenibles.