La UE se acerca al fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en la economía colaborativa

La directiva europea destinada a otorgar beneficios salariales a los trabajadores en la economía del concierto acaba de dar un paso importante. Gracias a este texto, podrían beneficiarse, entre otras cosas, de la cobertura de la seguridad social.

Una lista de criterios que se deben cumplir para ser considerado como un empleado

Este proyecto, anunciado por el ejecutivo europeo a finales de 2021, constituiría una primicia mundial. Es parte de un paquete de medidas legislativas destinadas a garantizar la igualdad de condiciones entre los negocios en línea y los tradicionales.

” La economía colaborativa ha traído muchos beneficios a nuestras vidas, pero esto no debería ocurrir a expensas de los derechos de los trabajadores. El enfoque del Consejo logra el equilibrio adecuado entre la protección de los trabajadores y la seguridad jurídica para las plataformas que los emplean. comentó Paulina Brandberg, Ministra de Igualdad de Género y Vida Laboral de Suecia, quien presidió las discusiones en Luxemburgo. El texto acaba de ser aprobado por el Consejo Europeoque reúne a todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE).

Actualmente, la gran mayoría de los 28 millones de trabajadores de la economía colaborativa en la UE, como taxistas, trabajadores domésticos y repartidores de alimentos, se consideran autónomos. Sin embargo, alrededor de 5,5 millones de ellos deben seguir las mismas reglas y restricciones que un empleado regular.

El consejo tiene como objetivo resolver estos casos de clasificación errónea y facilitar la recalificación de estos trabajadores como empleados para que se beneficien de los derechos laborales y la protección social que otorgan a los empleados las leyes nacionales y europeas, explica en una declaración.

Según el planteamiento general del Consejo Europeo, se presumirá que los trabajadores son empleados de plataformas digitales basado en al menos tres de los siete criterios establecido en la directiva. Estos criterios incluyen límites a las ganancias, restricciones a la negativa a trabajar y reglas que rigen la apariencia o el comportamiento de los trabajadores.

Las principales plataformas no están convencidas

Como lo señaló Tiempos financieros, algunos países se mostraron menos entusiastas que otros. Ocho estados, incluidos España y los Países Bajos, explicaron que la propuesta adoptada era “ menos ambicioso y menos eficaz que los anteriores de la Comisión Europea. Su abstención atestiguafalta de unanimidad entre los países miembrosy un riesgo de división a medida que avanzan las negociaciones.

Por otro lado, las plataformas en cuestión no estuvieron de acuerdo con el texto. ” Como han demostrado muchos países de Europa, hay mejores formas de defender los valores sociales europeos sin quitarles la independencia y la flexibilidad que la mayoría de los trabajadores de las plataformas dicen querer. dijo Anabel Díaz Calderón, vicepresidenta de Uber.

Delivery Platforms Europe, que cuenta entre sus miembros a Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber y Wolt, tampoco parece convencido. ” Aunque el texto aprobado hoy aporta más claridad que la propuesta inicial, sigue sin trazar una línea suficientemente clara entre el empleo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia y poco contribuye a mejorar la situación de los auténticos trabajadores independientes. “, asegura el grupo.

Regulación del uso de la IA en el lugar de trabajo

El acuerdo también incluye las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Sostiene que se debe informar a los trabajadores sobre el uso de algoritmos en los procesos de toma de decisiones, cuando estos les afecten. Del mismo modo, se requiere supervisión humana para los sistemas automatizados de toma de decisiones.

Los países miembros de la UE, los legisladores y la Comisión ahora deben trabajar en los detalles del texto antes de que pueda convertirse en ley.