La brecha entre hombres y mujeres en el sector tecnológico se está reduciendo, en particular gracias a un fuerte aumento de la demanda y ofertas más flexibles.
La brecha se estrecha (ligeramente)
Estos son los resultados de un estudio de datos oficiales de Estados Unidos, la Unión Europea (UE) y Reino Unido realizado por el Tiempos financieros. En Europa, la proporción de mujeres que trabajan en programación informática y servicios relacionados aumentó del 23% antes de la pandemia al 25,2% a finales de 2023.
La UE tiene la tasa más baja de los territorios estudiados. En Estados Unidos, el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector tecnológico aumentó del 31% en 2019 al 35% el año pasado. La misma historia en el Reino Unido, donde aumentó del 29% al 32% durante el mismo período.
Un incremento que se explica en parte por el aumento de la demanda durante la pandemia. En la Unión Europea, por ejemplo, el número de puestos de trabajo en programación informática es ahora el doble que en el sector inmobiliario. Su tasa fue aproximadamente igual hasta 2016. El aumento del número de empleos tecnológicos en bancos y empresas de bienes de consumo también explica este fenómeno.
Además, la democratización del trabajo híbrido ha permitido la contratación de más mujeres. Según un informe de la consultora de servicios digitales Nash Squared, las empresas que sólo requieren que las personas estén en la oficina uno o dos días a la semana contratan un 27% más de mujeres que aquellas con permanencias de cinco días.
La diversidad en la era de la IA es esencial
A pesar de estos aumentos, la brecha entre el número de hombres y mujeres en el sector tecnológico sigue siendo inmensa en comparación con otros sectores. En Estados Unidos, más de una de cada tres mujeres trabaja en servicios de TI, en comparación con el 50,3% en servicios de consultoría de gestión, el 65,9% en servicios jurídicos y el 55,6% en finanzas.
También hay que tener en cuenta la brecha salarial. Una encuesta realizada por la Organización Internacional del Trabajo en 2022 reveló que el 67% de las mujeres europeas que trabajan en el sector tecnológico creen que están mal remuneradas en comparación con los hombres. El 50% de ellos también dice ser víctima de sexismo en el trabajo.
Parecen necesarios esfuerzos adicionales, especialmente a nivel educativo. Athene Margaret Donald, profesora de física experimental en la Universidad de Cambridge, recuerda que todavía se disuade a las mujeres de pasar a disciplinas técnicas desde una edad temprana.
Sin embargo, la diversidad de los trabajadores en la industria tecnológica parece más esencial que nunca. “ Estamos en un punto de inflexión en lo que respecta a la IA. Se necesita una fuerza laboral diversa para garantizar que encontremos una manera de evitar los prejuicios. Necesitamos más minorías, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que lo hacemos bien. “, explica el profesor.