Con el visto bueno del gobierno, miércoles 22 de junio, al Decreto Legislativo que transpone la directiva de la UE 1158 de 2019, la conciliación entre los tiempos de la vida laboral y los dedicados a la vida familiar para todos se fortalece un poco más también en Italia trabajadores que tienen deberes de cuidado como padres y/o cuidadores, los denominados cuidadores. El objetivo de las nuevas normas es lograr un reparto más equitativo de las responsabilidades entre hombres y mujeres y promover la igualdad de género efectiva tanto en el ámbito laboral como en el familiar.
La reorganización regulatoria
El Decreto Legislativo, 10 artículos en total, esperado en el Diario Oficial (para luego entrar en vigor), pretende armonizar un corpus legislativo disperso, hasta el momento, en diversas fuentes, desde el Tu 151 de 2001 hasta el Estatuto de Autonomía. empleo (Decreto Legislativo 81 de 2017), de la Ley del Trabajo (aplicando el decreto 81 de 2015 a la ley 104 de 1992). Las novedades son muchas, vamos a intentar resumirlas.
El permiso para padres primerizos se eleva estructuralmente a 10 días
La disposición hace estructural el nuevo tipo de permiso de paternidad, obligatorio y con una duración de 10 días hábiles, utilizable por el padre trabajador en el lapso de tiempo que va desde los 2 meses anteriores a los 5 posteriores al nacimiento, tanto en el caso de nacimiento como de muerte perinatal de hijo. . Se trata, explica una nota de prensa del Ministerio de Trabajo, de un derecho autónomo y diferenciado del padre trabajador, junto al llamado permiso alternativo de paternidad, que sólo se concede en los casos de muerte, enfermedad grave o abandono del hijo. por la madre En caso de parto múltiple, la duración de la licencia se amplía a veinte días hábiles. La licencia también puede ser utilizada por el padre durante la licencia de maternidad de la madre trabajadora. La licencia también se aplica al padre adoptivo o de crianza. Para ejercer el derecho, el padre está obligado a comunicar por escrito al empleador los días en los que piensa disfrutar de la licencia, con al menos cinco días de antelación, cuando sea posible en relación con el evento del nacimiento, en base a la fecha presunta. de nacimiento, sin perjuicio de las mejores condiciones previstas por la negociación colectiva.
Licencia parental, así es como cambian
A continuación, la disposición aumenta la duración global del derecho a la licencia parental debido a la monoparentalidad de 10 a 11 meses, con miras a una mayor protección de las familias monoparentales. Los meses de permiso parental cubiertos por asignaciones en la cuantía del 30% pasan de 6 a 9 en total, sin perjuicio de los límites máximos de permiso que pueden utilizar los padres. Es decir: además de los tres meses, intransferibles, que corresponden a cada progenitor, se añade un período adicional de licencia de una duración total de tres meses, por el que siempre se adeuda una asignación igual al 30 por ciento de la salario (si hay un solo padre, éste tiene derecho a una asignación equivalente al 30 por ciento del salario por un período máximo de nueve meses). Luego, la edad del niño pasa de los 6 a los 12 años, dentro de los cuales los padres, incluidos los padres adoptivos y de acogida, pueden disfrutar de la licencia parental, compensada en la forma descrita anteriormente. Los períodos de permiso parental se computan en la antigüedad en el servicio y no implican reducción de vacaciones, descanso, decimotercera mensualidad o aguinaldo, con excepción de los complementos vinculados a la efectiva presencia en el servicio, salvo disposición en contrario de los convenios colectivos. negociación.
Subsidio de maternidad para mujeres autónomas
El Decreto Legislativo también amplía el derecho al subsidio de maternidad a favor de las trabajadoras por cuenta propia y trabajadoras independientes, también para los períodos de abstención anticipada por embarazo de riesgo.