ELl licencia parental brindado a los trabajadores que les permite disfrutar de sus hijos recién nacidos, es un gran apoyo para los padres sobre todo porque puede solicitarse en los primeros años de vida del niño. La licencia remunerada era originalmente se centró en la protección casi exclusiva de la maternidad. Pero hoy, con los cambios en la sociedad, se centra cada vez más en la protección de la familia en general y, por tanto, también lo disfrutan los padres, con miras a fomentar la biparentalidad entendida como compartir el cuidado y la asistencia del niño entre los padres desde su nacimiento.
En Suecia el permiso parental también para los abuelos
En Suecia han dado un paso más. El 1 de julio entró en vigor una nueva ley bastante revolucionaria permite a los abuelos obtener licencia parental remunerada mientras cuida a los nietos hasta los tres meses del primer año de vida del niño. El parlamento sueco, el primero en el mundo hace 50 años en introducir el permiso parental remunerado para los padres y no sólo para las madresaprobó el pasado mes de diciembre la propuesta del Gobierno sobre la llamada transferencia del subsidio parental.
De esta manera los padres podrán “transferir” su asignación a terceros a través de la Agencia de Seguro Social, organismo gubernamental que administra el sistema de seguridad social. Precisamente, si es pareja, un máximo de 45 días, si es soltero 90. La persona elegida puede ser un abuelo, pero no necesariamente. De hecho, ni siquiera es necesario que tengas una relación familiar con el niño (sólo tienes que tener un seguro).
La medida da una idea de lo que es un niño en Suecia: no una alegría para todos y una carga para la madre, y si le va bien para el padre, sino un compromiso para toda la familia y la comunidad. yoEn resumen, el antiguo proverbio africano que dice “Se necesita un pueblo para criar a un niño” también es válido en Estocolmo.
Uno de los mejores sistemas de bienestar del mundo.
La asistencia social sueca, un país de 10 millones de habitantes, es conocida por ser una de las más eficientes del mundo: en caso de nacimiento de niños, El subsidio parental se paga durante 480 días, o aproximadamente 16 meses, por hijo., dividido en partes iguales entre los dos padres: durante los primeros 390 días, que se utilizarán entre los dos meses anteriores al nacimiento y dentro de los primeros cuatro años de vida del niño, los padres reciben el 80 por ciento de su salario. El Los últimos tres meses se pueden utilizar hasta los 12 años. y se pagan mediante una aportación de unos 16 euros al día. La licencia se incrementa en 180 días en el caso de gemelos.
El permiso parental en Suecia también se puede transferir a los abuelos (Getty)
Licencia parental, cómo funciona
Muchos países europeos llevan mucho tiempo contando con largos períodos de baja por maternidad, pero Sólo recientemente han comenzado a preocuparse por ampliar el tiempo de licencia parental para los padres.. Este cambio no sólo permite al padre estar cerca de su hijo recién nacido, sino que también reduce posibles episodios de discriminación hacia la mujer en el momento de la contratación, evitando esas preguntas escuálidas como: “¿Crees que tienes hijos?”.
¿Qué pasa en Italia?
En Italia, el permiso parental funciona así. La madre puede beneficiarse del mismo hasta un máximo de 6 meses por cada hijo, dentro de los 12 primeros años de vida del niño o desde el ingreso a la familia en los casos de adopción o acogimiento.
En cuanto al padre, entre 2022 y 2023 el permiso de paternidad obligatorio que proporciona, para empleadas públicas y privadas, abstención obligatoria de 10 días del trabajo, que podrán disfrutarse entre dos meses antes y cinco meses después del parto. Los días pasan a ser 20 en el caso de parto gemelar o múltiple. Durante el permiso, el padre tiene derecho a una asignación del 100% de su salario. También se reconoce un día extra de permiso opcional que el padre puede utilizar como alternativa a la madre.
Sin embargo, también existe permiso parental simple, que prevé, si se solicita, un período de licencia opcional para que el padre trabajador cuide de su hijo durante los primeros meses y años de vida y antes de que el niño cumpla 12 años. El permiso parental puede ser solicitado por los padres por un período máximo de 10 meses: el padre trabajador tiene derecho a un período máximo de 3 meses, no transferibles a la madre, al que puede añadir otros 3 meses, si no son utilizados por la madre.
iO Donna © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS