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Las acusaciones que provocaron la renuncia de Bernard Looney a BP se hicieron la semana pasada, mostrando el rápido desmoronamiento de la posición del director ejecutivo en la compañía, según dos personas familiarizadas con la situación.
La junta respondió abriendo una segunda investigación en 18 meses sobre las relaciones personales pasadas de Looney con colegas antes de que el director ejecutivo renunciara el martes. Las acusaciones fueron hechas por un denunciante diferente a las recibidas en mayo de 2022, dijeron las personas.
La secuencia de acontecimientos entre las últimas reclamaciones y la salida de Looney con “efecto inmediato” pone de relieve el corto período de tiempo durante el cual se ha desarrollado la crisis en el grupo energético británico de 113 años.
El personal de comunicaciones de BP no estaba al tanto de las acusaciones ni de la investigación de la junta cuando el Financial Times se acercó por primera vez a la compañía el martes sobre los planes de que Looney renunciara. Looney decidió dimitir poco después, dijeron las personas.
BP dijo más tarde en un comunicado que Looney había dimitido por su “conducta” con respecto a sus relaciones personales con colegas y enfatizó que el director ejecutivo no había revelado detalles de todas las relaciones pasadas durante una revisión interna el año pasado.
Esa investigación de mayo de 2022, impulsada por acusaciones de una fuente anónima, no encontró ninguna infracción del código de conducta de BP.
Luego, la junta buscó y recibió garantías formales por escrito de Looney de que no había más relaciones u otros asuntos que necesitara revelar, dijo una de las personas con conocimiento del proceso.
Luego, BP recibió nuevas acusaciones la semana pasada, después de las cuales Looney aceptó que no había sido completamente transparente con sus revelaciones anteriores, dijo la compañía.
BP dijo que su investigación sobre la conducta de Looney está en curso, con el apoyo de abogados externos, sin dar más detalles sobre el número o la naturaleza de estas relaciones.
Un portavoz de Looney declinó hacer comentarios.
El código de conducta de BP disponible públicamente no prohíbe las relaciones personales con colegas, pero las señala como un posible conflicto de intereses.
“Puede ocurrir un conflicto de intereses cuando sus intereses o actividades afectan, o parecen afectar, su capacidad para tomar decisiones objetivas para BP”, afirma el documento. Una situación así podría incluir “tener una relación íntima con alguien en cuyo salario, ascenso o gestión se pueda influir”, añade.
El director financiero Murray Auchincloss, que reemplazó a Looney como director interino, también tiene una relación con un empleado de BP, según divulgaciones bursátiles realizadas por la compañía. No se pudo contactar a Auchincloss para hacer comentarios.
La relación se reveló en el momento en que Auchincloss se convirtió en director financiero en 2020 y no hay ninguna sugerencia de que la relación haya violado el código de conducta de BP, dijo la compañía.
Auchincloss dijo al personal en una reunión pública el miércoles que los “fundamentos” de BP no habían cambiado. “Juntos contamos con el pleno apoyo de la junta directiva para seguir ejecutando el plan que hemos trazado”, dijo, según BP.
Las acciones de la compañía cerraron el miércoles con una caída del 2,74 por ciento a 508,5 libras en Londres.
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