La grabación de audio revela: las luchas internas por el poder están perturbando la atmósfera de trabajo de Tesla

• El comité de empresa de Tesla se siente traicionado
• IG Metall rechaza las acusaciones
• Las advertencias de los empleados se correlacionan con errores en las bajas por enfermedad

Las cosas parecen estar hirviendo internamente en Tesla, como reveló recientemente una grabación de audio filtrada que estuvo a disposición del Handelsblatt: Mientras que los empleados de Grünheide sienten que no se les toma en serio y están preocupados por sus puestos de trabajo, el comité de empresa teme que sus propios intereses están detrás de los de IG Metall. El sindicato obtuvo la mayor cantidad de escaños en la elección de un nuevo comité de empresa, pero no obtuvo la mayoría. Michaela Schmitz, jefa del comité de empresa de Tesla, permaneció en su cargo.

Las luchas internas por el poder paralizan los comités de empresa

En una reunión de empresa, Schmitz criticó que “los empleados del comité de empresa tenían más probabilidades de dejarse explotar por el sindicato desde fuera”. El resultado es que sólo se respetan los intereses del sindicato, lo que a su vez impide que el comité de empresa “logre aquí grandes resultados para ustedes”, explicó Schmitz en este contexto. Según ella, el comité de empresa está paralizado por luchas internas de poder y en esta situación difícilmente sería posible avanzar, como informa el Handelsblatt. Schmitz lo dejó claro al principio de su discurso, cuando abrió su discurso con un llamamiento directo: “Ahora quisiera invitar a todos los miembros del comité de empresa que hoy se han comprometido a esto ante los trabajadores a venir a la etapa, conmigo como presidenta, aquí también como comité de empresa “para actuar y centrarse en las cuestiones esenciales”. El secretario sindical Jannes Bojert rechazó las acusaciones de Schmitz y subrayó en este contexto el compromiso de IG Metall “con Tesla” y con las buenas condiciones de trabajo, como probablemente revela la grabación de audio.

Recortes de empleo se correlaciona con advertencias

jefe de tesla Elon Musk anunció a mediados de abril que despediría a más del diez por ciento de su plantilla. Este asunto también encontró su lugar entre los temas discutidos en la reunión de empresa: “No seguimos el llamamiento de Elon de reducir la plantilla en un diez por ciento en todo el mundo”, afirmó Uwe Fischer, presidente del comité de personal del comité de empresa de Tesla. Según él, en colaboración con la dirección se logró limitar los recortes de empleo al cuatro por ciento. Sin embargo, en este caso no se puede hablar de un programa de voluntariado exitoso, afirma Fischer. Más bien se ejerció una “presión evidente” sobre los empleados para que aceptaran la oferta de una separación voluntaria, explica en este contexto. “Creo que eso no es apropiado”, como lo citó el Handelsblatt. De hecho, según el Handelsblatt, el comité de empresa se quejó de que muchos despidos iban acompañados de advertencias debido a errores en las bajas. Según IG Metall, el sistema con el que trabaja Tesla está obsoleto: se abusa del procedimiento para emitir advertencias: “Esto no está ahí para que puedas utilizarlo para lanzar advertencias alrededor de tus oídos”, cita Handelsblatt a Bojert. En el futuro, IG Metall exigió que un correo electrónico de los empleados fuera suficiente para informar de una enfermedad.

Equipo editorial finanzen.net

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