Los trabajos están en juego. El empleado novato también se beneficia de esto. Los empleadores están tan molestos que la experiencia laboral ya no se considera un requisito estricto. Por lo tanto, los principiantes tienen una posición de lujo y se atreven a (negociarla), según una nueva investigación del sitio de trabajo Indeed.
La gran escasez en el mercado laboral hace que el principiante tenga mucha más confianza, como muestra una nueva investigación realizada por el sitio de trabajo Indeed entre 654 holandeses entre 16 y 30 años que se graduaron hace no más de tres años. El 56 por ciento de los encuestados no está preocupado por conseguir un buen trabajo, una proporción igual piensa que tiene los trabajos para elegir.
De acuerdo con Kelly Oude Veldhuis de Indeed, cada principiante sabe que la necesidad entre los empleadores es alta y que las empresas difícilmente llenan sus vacantes. “Los empleadores están buscando personal en cada rincón y grieta. Hace unos años era mucho más difícil para los principiantes conseguir un trabajo. Tenías que haberte recién graduado, pero ya tener experiencia laboral. Los roles ahora se han invertido, los empleadores ahora tienen que venderse a ellos. Eso le da confianza al titular en su búsqueda de trabajo”.
Espacio para la negociación
Además, la encuesta entre los principiantes muestra que utilizan su posición de lujo para obtener mejores condiciones de empleo primario y secundario. Oude Veldhuis: ,,Las empresas ofrecen mejores condiciones de empleo para vincular a las personas, como un salario más alto o beneficios como una bicicleta de empresa, pero también hay espacio para la negociación. Recuerdo que mi salario inicial era bajo, pero nunca se me ocurrió pedir más. Debido a la escasez, los titulares ahora se atreven a hacer eso”.
No es solo en el área del salario que hay mejor negociación. ,,También vemos que los principiantes son más críticos con el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El salario siempre es lo primero, pero la posibilidad de organizar tu día de manera flexible o trabajar desde casa es cada vez más importante para los jóvenes que buscan trabajo”.
La entrenadora Marlies van Dam, que se especializa en entrenar a personas de entre veinte y treinta años, también ve que los buenos beneficios adicionales juegan un papel más importante en la elección de un trabajo. “La generación que ahora está ingresando al lugar de trabajo quiere continuar desarrollándose. Quieren condiciones de empleo que se ajusten bien, como un presupuesto de desarrollo”.
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Cambia más rápido
Por otro lado, Van Dam ve que los titulares de hoy son más realistas y conscientes de la importancia de un salario fijo. “Han pasado bastante y todavía están pasando por mucho: la crisis del coronavirus, la situación económica actual y, por supuesto, la crisis climática. Saben que un contrato indefinido vale mucho en tiempos de crisis y por la escasez lo pueden pedir más rápido”.
Si un empleador no puede ofrecer eso o no le gusta un trabajo por alguna otra razón, el titular se irá en poco tiempo. Casi el 60 por ciento de los encuestados esperan cambiar de trabajo más rápidamente debido al ajustado mercado laboral. Van Dam tiene sus reservas sobre este desarrollo. ¿Es realmente positivo que cambiar sea tan fácil porque los trabajos están disponibles? “Si lo miras desde el punto de vista del estrés por elección, algo que sufren muchos jóvenes, no es positivo. Cuantas más opciones tienes, más difícil se vuelve hacer una elección”.
Cotizar
Saben que un contrato indefinido vale mucho en tiempos de crisis y lo pueden pedir más rápido por la escasez
Visto desde el agotamiento y otros problemas mentales que enfrentan muchos trabajadores jóvenes, la escasez es algo positivo, dice Van Dam. “Debido a esta posición de lujo, es más fácil para los principiantes elegir su propio camino. Creo que muy poca gente hace eso ahora. Así que toma ese espacio y busca un trabajo que realmente se adapte a ti. Yo diría: usen la escasez para eso, en lugar de exigir más salarios”.
Pero no cambies demasiado rápido, advierte Van Dam. El trabajo no siempre es divertido. Si va inmediatamente al siguiente trabajo por insatisfacción, es posible que encuentre lo mismo en ese nuevo puesto. Siempre doy el consejo de ver también cómo puedes hacerlo más divertido tú mismo”.
Mayor presión de rendimiento
Pero como siempre pasa: después de los buenos tiempos vienen los malos tiempos. En última instancia, la demanda de personal volverá a disminuir, dice Oude Veldhuis. “Pero esperamos que la escasez continúe por un tiempo. El empleador sigue a cargo”.
Entonces, por ahora, los titulares no tienen nada que temer. Más del 40 por ciento de los encuestados en la encuesta no esperan que los disturbios económicos arruinen las obras. Por el momento, seguirán negociando, espera Oude Veldhuis.
Van Dam desea agregar un comentario: «La negociación es buena». Pero me pregunto si no causa una presión de rendimiento aún mayor. Si negocia fuertemente, una organización también espera algo de usted. Tienes que hacer que eso suceda”.
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