¿Su hijo todavía puede ir a la guardería? ¿Cuánto tiempo debe esperar para la cirugía? ¿Seguirá ese festival este verano? Todos estamos notando las consecuencias del mercado laboral ajustado. Y ese seguirá siendo el caso durante algún tiempo, advierte el profesor de mercado laboral Ton Wilthagen de la Universidad de Tilburg: “No hay soluciones simples”.
La situación del mercado laboral es excepcional, según Wilthagen. Ahora hay 133 vacantes por cada 100 buscadores de empleo. Y hay hasta 450.000 vacantes en todo el país.
“Nunca habíamos experimentado algo así, ni siquiera después de la Segunda Guerra Mundial”.
Según Wilthagen, lo que está pasando ahora es único: “Ya no hay un sector que no tenga vacantes. Así que la estanqueidad es muy amplia. No solo atención, educación y TIC, sino también construcción, tecnología de instalación, lo que sea. Nunca hemos experimentado algo así, ni siquiera durante la reconstrucción después de la Segunda Guerra Mundial”.
El problema con el que está luchando especialmente Brabant es la escasez de personal técnico: “Nunca antes había trabajado tanta gente en tecnología y nunca ha habido tantas vacantes. También hay mucha logística en Brabante y también hay una gran escasez de mano de obra allí”.
Según Wilthagen, esto no se debe a la corona: “La causa principal es la estructura de la población que está cambiando. Cada vez hay menos jóvenes y también hay cada vez más ancianos que viven más y a los que hay que cuidar”.
“La escasez de mano de obra solo disminuirá en treinta años”.
Lo que frustra a Wilthagen es que podrías haberlo visto venir: “Esto ha estado sucediendo durante un tiempo. Desde 2019 he estado pidiendo que se haga algo al respecto. Pero no pasó nada, porque vino corona. Debido a los cierres, pensamos que había demasiados trabajadores. Pero este es un problema estructural”. Y Wilthagen tiene malas noticias: “Solo disminuirá dentro de treinta años”.
¿Cómo resuelves esto ahora? “No hay una solución. Hay diez botones que puedes girar. Todos con lados negativos y menos agradables. Pero tienes que girar todas esas perillas. La migración laboral es uno de esos botones que mucha gente dice: no lo hagas. Porque ellos también tienen que vivir en algún lugar y no tenemos albañiles para construir esas casas”.
Sin embargo, Brabant ya depende en gran medida de los trabajadores migrantes: “Mucha gente trabaja en ASML, los trabajadores del conocimiento, de los que decimos: hazlos. Pero también en la agricultura. Puedes decir: no queremos más. Pero si se van mañana, tendrás un gran problema”.
“Somos campeones mundiales del trabajo a tiempo parcial”.
Wilthagen señala otro botón más: “Lo que nos diferencia de otros países es que trabajamos mucho menos. Somos campeones mundiales del trabajo a tiempo parcial. Queremos aficiones, cuidados informales, cuidar nosotros mismos a los niños y viajar. Especialmente para el cuidado y la educación, profesiones en las que trabajan muchas mujeres, la solución es simple: empezar a trabajar más horas”.
Además, según Wilthagen, hay que pensar en ‘talentos desconocidos’: “Personas en situación de bienestar o jóvenes discapacitados que pueden y quieren trabajar con adaptación y formación. Ese es un grupo grande: 1,3 millones de personas”.
También podemos ahorrar mano de obra con tecnología inteligente: “Hace poco estuve en un restaurante donde pedí mi comida a través de un código QR”. Y debemos tomar decisiones de estudio más inteligentes: “Atraer a más estudiantes a optar por la tecnología en lugar de la comunicación, los deportes y el ejercicio”.
La pelota también está en gran medida en la región, dice Wilthagen: “Creo que verá muchos buenos planes en los acuerdos de coalición. También es una oportunidad, ¿no es así? Para las personas que han estado en asistencia social durante mucho tiempo, es es ahora o nunca. Si no funciona ahora, nunca funcionará”.
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