¿Practicar la braza con un monitor de natación? Eso no es posible el domingo en Den Hommel por el momento. La piscina de Utrecht tiene muy pocos monitores de natación. Y es por eso que ahora debe cancelar su práctica dominical de natación. Se requiere al menos un instructor de natación de tiempo completo para volver a la natación normal. Pero es difícil de encontrar, porque otras piscinas, en Utrecht y más allá, también están buscando personal.
La escasez en el mercado laboral aumentó considerablemente en el primer trimestre de este año. A fines del año pasado, todavía había 106 vacantes por cada cien desempleados, pero ese número ahora ha aumentado a 133. Esto se desprende de las nuevas cifras de Estadísticas de los Países Bajos (CBS), presentadas el martes.
Más personas notarán en la vida diaria que las empresas están luchando contra la escasez de personal. Los ejemplos son numerosos: el lunes por la mañana, el Ketheltunnel, entre Schiedam y Vlaardingen, tuvo que cerrarse durante unas horas. Dos ‘operadores’ se reportaron enfermos y Rijkswaterstaat no pudo encontrar un reemplazo a tiempo. O tomemos el tributo de Ajax la semana pasada. Debido a la falta de guardias de seguridad, la fiesta no pudo realizarse en Museumplein.
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La escasez de personal afecta a todo el ancho del mercado laboral. A finales de marzo había 451.000 vacantes. Eso es 59,000 más que al final del cuarto trimestre del año pasado. La mayoría de las vacantes están abiertas en atención médica, servicios comerciales y comercio. La categoría ‘comercio’ incluye trabajo en centros de distribución y en tiendas.
La demanda de personal también es alta en la industria de la hospitalidad. Desde la reapertura del sector tras el último confinamiento, a finales de enero, los empresarios de la restauración han estado buscando gente para el servicio y la cocina. Muchos empleados de catering se fueron a trabajar a otros sectores durante la crisis de la corona.
La tasa de vacantes, o el número de vacantes sin cubrir por cada mil puestos de trabajo, se duplicó en la industria hotelera a 112. Nunca antes se había medido una tasa de vacantes superior a 100 en una industria, dice Statistics Netherlands.
Los sectores de servicios financieros, ‘alquiler y comercio de bienes raíces’ y agricultura y pesca tuvieron la menor cantidad de vacantes en el último trimestre.
soporte corona
La escasez extrema es en parte una consecuencia incidental de la crisis de la corona. Muchas menos empresas quiebran de lo habitual. Debido a los miles de millones en apoyo de corona, las llamadas empresas zombis también han seguido existiendo: empresas que en realidad no eran viables antes de la crisis de corona, pero que, sin embargo, pudieron sobrevivir debido al apoyo de corona.
Esto también dejó a las personas en trabajos que de otro modo habrían estado disponibles para otros trabajos. Peter Hein van Mulligen, economista jefe de Statistics Netherlands: «Las medidas de apoyo del coronavirus han hecho mucho bien, pero también ralentizan la dinámica del mercado laboral».
El apoyo ahora se ha detenido y los empresarios deben pagar sus impuestos después de un aplazamiento anterior. Por lo tanto, se espera una ola de quiebras a finales de este año. Entonces el personal volverá a ser ‘libre’. Van Mulligen espera que les resulte fácil encontrar un nuevo trabajo; después de todo, hay muchas vacantes. “También puedo imaginar que las empresas prósperas no pueden esperar a que los hermanos débiles se hundan”.
Sin embargo, con el fin (provisional) de la crisis del coronavirus, la estrechez del mercado laboral no desaparecerá. Eso se debe al envejecimiento de la población. Se jubilan más personas que jóvenes que se incorporan. Esto eventualmente conducirá a una reducción de la población activa, a menos que muchos inmigrantes vengan a los Países Bajos.
Mientras tanto, el número de puestos sigue creciendo. En parte también debido al envejecimiento de la población. Más personas pronto necesitarán atención, por ejemplo. Por lo tanto, también existe la necesidad de personas que puedan brindar atención adicional.
Statistics Netherlands dice que la escasez en el mercado laboral ya se refleja en el tipo de contratos que se ofrecen a los empleados. Nuevas cifras, también presentadas el martes, muestran que el número de trabajadores con contrato temporal con perspectiva de contrato indefinido ha aumentado un 14 por ciento este trimestre, en comparación con el mismo período del año pasado. Brindar más seguridad es una forma de que los empleadores contraten y retengan al personal.
Los salarios también muestran movimiento, que también es una condición de empleo para la contratación de personal. Después de años de moderación salarial, ahora parece haber comenzado una ola salarial. En abril, patronal y sindicatos acordaron aumentos salariales de un promedio de 3.4 por ciento por año en nuevos convenios colectivos. Así lo revelaron recientemente las cifras de la organización de empleadores AWVN. Aunque esto ha alcanzado el punto más alto desde la crisis financiera de 2008, el crecimiento de los salarios todavía está muy por detrás de la alta inflación.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 17 de mayo de 2022.