La empresa de pagos de Ámsterdam Mollie, una de las empresas emergentes más exitosas de los Países Bajos, se está reorganizando después de años de crecimiento. Así lo confirmó el fundador y principal accionista Adriaan Mol el lunes tras informar en el periódico. El tiempo financiero.
Una proporción relativamente pequeña –“tal vez el 5 por ciento”, según Mol– de los más de setecientos empleados perderá su empleo. A algunos se les asignará una posición diferente dentro de Mollie. Los empleados implicados fueron informados hace una semana y media.
Mol enfatiza que Mollie también ha abierto recientemente nuevas vacantes para especialistas técnicamente capacitados que construyen el producto de Mollie. “Estamos preparando a la empresa para el crecimiento”, dice Mol, “y luego te encuentras con cosas que ya no son eficientes”.
Inyección de capital
Adriaan Mol fundó Mollie (llamado así por el apodo de Mol entre amigos) en 2004, inicialmente como un servicio de mensajería de texto para que las empresas se comunicaran con los clientes. Mollie ayuda ahora a más de 130.000 empresas en Europa a organizar sus transacciones de pago digitales. La empresa consigue esto, entre otras cosas, facilitando los pagos a través de tiendas online.
Mollie sufrió el año pasado unas pérdidas de 121 millones de euros sobre una facturación de 123 millones de euros. Gran parte de ese dinero se destina al personal. El año pasado, el número de empleados de Mollie aumentó en más de trescientos trabajadores a tiempo completo.
En junio de 2021, un grupo de inversores invirtió 665 millones de euros en Mollie por más del 10 por ciento de las acciones, una de las mayores rondas de inversión jamás realizadas por una startup holandesa. La inyección de capital dio a Mollie un valor en papel de 5.400 millones de euros. La inversión convirtió instantáneamente a la empresa de Mol en una de las empresas fintech no cotizadas mejor valoradas de Europa.
Es la primera vez desde su fundación que Mollie se reorganiza. Esto hace que la empresa de Ámsterdam no sea una excepción en el problemático sector tecnológico, donde casi todas las empresas han tenido que despedir empleados, a menudo varias veces, en los últimos dos años. Las empresas tecnológicas han sido constantemente altamente valoradas por los inversores durante años. El aumento de las tasas de interés ha encarecido el capital y ha hecho que los capitalistas de riesgo se muestren reacios a invertir en empresas tecnológicas de rápido crecimiento y que generan pérdidas. Estas empresas se han visto obligadas a reducir sus costes y, por tanto, están recortando su plantilla.
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Veterano en la industria de pagos.
Como parte de sus planes de crecimiento, Mollie atrajo hace dos años al director ejecutivo estadounidense Shane Happach, un veterano en el sector de pagos. El técnico Mol, que habló anteriormente en una entrevista con NRC Le dijo al jefe que “no le gustaba” y que “no era bueno en eso”; se le dio un puesto libre donde podía tratar con los equipos técnicos. Happach volvió a marcharse en enero de este año. En su lugar entró la mano derecha de Mollie, Koen Köppen, que hasta entonces era responsable del departamento técnico de Mollie.
Mol declaró recientemente en una entrevista con podcast de tecnología y medios POM que su empresa había cometido un “grave error” al “contratar demasiadas personas y demasiado rápido”. Hizo que Mollie estuviera “completa” en los últimos años. corporativo”se había convertido, según el propietario. “Hemos contratado a mucha gente cara que ha trabajado en Booking o Uber durante varios años. Nunca antes habían hablado con un cliente y luego vienen y hacen todo tipo de cosas que no tienen sentido”, dijo Mol. “En última instancia, lo importante es el producto y el cliente. En cierto modo estoy contento con toda la crisis. Como resultado, la gente me escucha un poco mejor. “