La posición de desventaja de las mujeres en comparación con los hombres en los Países Bajos desaparecerá más rápido en los próximos años que hasta ahora. Eso es lo que predice el líder de la contribución holandesa a un estudio mundial sobre la desigualdad entre hombres y mujeres. Cuenta con el apoyo de la Oficina de Planificación Social y Cultural (SCP) y expertos.
La desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ha ido disminuyendo desde al menos 2006. Según el líder de investigación Henk Volberda, la aceleración holandesa pronosticada a favor de las mujeres se debe a la política gubernamental reciente.
Un ejemplo es el permiso parental remunerado. Desde agosto del año pasado, a los padres y madres empleados se les paga el 70 por ciento de su salario durante nueve semanas si cuidan a su hijo recién nacido.
Los grupos de interés han criticado la medida. No iría lo suficientemente lejos, especialmente para los padres jóvenes con ingresos más bajos. Pero Volberda cree que el permiso parental remunerado tendrá un efecto positivo para las madres jóvenes a largo plazo.
Los padres y las madres pueden dividir las tareas de cuidado de manera más justa debido a la licencia, dice el administrador de la empresa. Lo mismo ocurre si el gabinete se las arregla para cuidar a los niños casi gratis para los padres que trabajan.
La oficina de estadísticas CBS encontró el miércoles después de una encuesta que después del nacimiento del primer hijo, las madres en particular siguen trabajando menos. Aunque muchos padres quieren compartir el trabajo y el cuidado de los niños por igual, a menudo no lo hacen.
Mayor participación de los socios
El profesor Renske Keizer de la Universidad Erasmus de Róterdam, que se especializa en crianza de los hijos, espera que el permiso parental remunerado tenga efectos positivos en dos áreas. Estos efectos son especialmente ciertos cuando la licencia se reembolsa en su totalidad.
«Sabemos por investigaciones que una mayor participación de la pareja en el cuidado del niño se asocia con resultados positivos para el niño, la madre y la pareja», dice Keizer.
«Además, en las circunstancias adecuadas, la licencia parental pagada específicamente para la pareja puede contribuir a aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Y, por lo tanto, también a aumentar la independencia económica de las mujeres».
El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha realizado una investigación sobre el permiso parental en los Estados miembros de la UE. «Si la compensación es más del 66 por ciento del salario, anima a los nuevos padres a aprovecharlo», dice un portavoz. «Como resultado, las madres pueden participar mejor en el mercado laboral, lo que mejora su posición».
Over de nieuwe Nederlandse data
- Hoogleraar Strategie en Innovatie Henk Volberda heeft de Nederlandse data verzameld voor het onderzoek van het World Economic Forum (WEF) naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wereldwijd. Dat doet hij sinds 2006 elk jaar. De gegevens zijn nog niet openbaar.
- Volberda is leider van het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Universiteit van Amsterdam. Dat heeft de Nederlandse gegevens voor het WEF-onderzoek in beheer.
- Het ACBI stuurt jaarlijks uitgebreide vragenlijsten naar de managers van bedrijven. Ook maakt het ACBI gebruik van openbare gegevens, via bijvoorbeeld statistiekbureau CBS. Het onderzoeksteam kijkt naar gezondheid, onderwijs, invloed in de politiek en werk.
SCP también espera aceleración
La economista y científica social Maroesjka Versantvoort de SCP también cree que la brecha entre hombres y mujeres puede cerrarse más rápidamente. Las medidas gubernamentales, como la licencia parental remunerada, pueden ayudar con esto.
“Puede ser un incentivo para compaginar trabajo y cuidados y para que la división del trabajo entre hombres y mujeres sea más equilibrada”, dice Versantvoort.
Pero ella espera que no sea posible eliminar la acumulación por completo solo con estas medidas. «Se necesita más para eso».
Versantvoort pone el cuidado de la salud como ejemplo. Las mujeres están sobrerrepresentadas en él. «Las mujeres siguen más a menudo un curso que las clasifica previamente para una profesión en la que es más común trabajar a tiempo parcial. Un ejemplo es la atención médica. Aquellos que trabajan a tiempo parcial tienen menos probabilidades de ascender a un puesto alto».
Hay una cultura de medio tiempo en los Países Bajos. Esto se debe en parte a que muchas mujeres lo quieren para sí mismas. Pero según Versantvoort, también tiene que ver con la estructura del mercado laboral.
“Debido a los horarios en salud, por ejemplo, es muy difícil trabajar a tiempo completo y así pasar más fácilmente a puestos más altos y mejor pagados”, explica. «Por lo tanto, todavía hay una tarea para el gobierno y los empleadores».
La cuota para el consejo de supervisión promueve la igualdad
Desde enero de 2022, está en vigor una cuota legal de mujeres para los consejos de supervisión de las grandes empresas. Deben estar compuestos por al menos un tercio de mujeres. Este desarrollo también promueve la igualdad para las mujeres.
Una cuota de mujeres también tiene un efecto adicional, explica el líder de investigación Volberda. “Las chicas ven más ejemplos para aspirar a ese tipo de puestos más adelante”.
En septiembre del año pasado ya se conocía que las sociedades cotizadas habían nombrado por primera vez más mujeres que hombres en estos consejos.
El Dutch Female Board Index 2022 examinó 89 empresas que cotizan en bolsa. El número de personas que cumplieron con los requisitos de la ley aumentó de 61 a 72 el año anterior. La proporción de mujeres aumentó de 33 a 38 por ciento.
Todavía no existe una cuota para las juntas directivas, que son responsables de la gestión diaria de una empresa. En el año anterior a septiembre de 2022, solo 5 de los 32 nuevos nombramientos en empresas cotizadas fueron mujeres. Esa fue incluso una proporción considerablemente menor que en años anteriores. La proporción total de directoras se mantuvo en el 15 por ciento. El año anterior fue del 14 por ciento.
‘Como gobierno, dar un buen ejemplo con una cuota de mujeres’
Volberda cree que es una buena idea que el gobierno también se imponga una cuota de mujeres. Dijo que sería un buen ejemplo.
También hay margen de mejora en términos de salario. En noviembre, CBS informó que las mujeres todavía ganan menos que los hombres. Esto también se aplica después de la corrección de, por ejemplo, el nivel de educación, la experiencia laboral y el nivel de trabajo. La diferencia disminuyó ligeramente cada año entre 2008 y 2020.
En 2020, las mujeres ganaron un 6 % menos que los hombres en el sector empresarial después del ajuste. Dentro del gobierno era alrededor del 3 por ciento.
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Ponerse al día con Islandia y Noruega
El ranking de desigualdad entre mujeres y hombres es publicado anualmente por el Foro Económico Mundial (WEF). Los más de 140 países participantes ya han enviado los datos para el próximo ranking. Volberda no sabe si la nueva política holandesa de este año supondrá ya un salto en la lista.
Holanda estaba en la lista más reciente en el puesto 28. Eso estaba muy por debajo de los países vecinos Bélgica (puesto catorce) y Alemania (décimo). «Simplemente se extendió», dice Volberda. “Hemos fluctuado entre veinte y treinta en los últimos años”. Pero sí cree que nuestro país alcanzará a los líderes, Islandia y Noruega, más rápidamente en los próximos años.