A partir del 1 de julio, las contrataciones en las administraciones públicas pasarán por los concursos gestionados en el portal InPa, el “LinkedIn italiano” lanzado el año pasado por el Ministro de Administraciones Públicas Renato Brunetta y que ahora se convierte en la principal vía de ingreso de personal público: a partir de julio, la Central PAs, y a partir de noviembre se abrirán las puertas a las Regiones y autoridades locales en formas que se definirán de acuerdo con la Conferencia Unificada.
Selecciones en el portal InPa de julio
Por esa vía electrónica discurrirán los concursos reformados en pleno funcionamiento, que tras el primer módulo para directivos incluido en el decreto sobre “contratación” (Decreto Legislativo 80/2021) ahora también cambia de piel para el personal no directivo. Las selecciones se basarán en al menos una prueba escrita y una oral “que incluyan la evaluación del conocimiento de al menos una lengua extranjera”; y tendrá como objetivo evaluar «el conjunto de conocimientos y habilidades técnicas y/o conductuales y/o gerenciales» en una perspectiva que nuevamente intenta archivar el antiguo enfoque teórico-formalista de las selecciones en nombre de «evaluación». Todas las novedades encontrarán entonces una estructura definitiva en la reforma de las antiguas competencias Dpr (487/1994), que el gobierno deberá adoptar antes de fin de año. Los trámites de movilidad horizontal también pasarán por el portal, que tendrá un carril preferente en mandos y destacamentos limitado al 5% de las plazas no cubiertas con movilidad.
Junto a la antievasión y otro aplazamiento al 15 de julio para el debut del Código de la crisis empresarial, la nueva intervención sobre las elecciones de la AP es el corazón del decreto Pnrr-2 aprobado el miércoles 13 de abril por el MDL . Del decreto surge un “nuevo impulso a la reforma de la función pública que camina a paso ligero la última milla”, dice Brunetta.
El objetivo de la disposición es replicar el éxito de 2021 oficializado por la UE con los 45 plazos previstos para finales de junio. Aquí también hay 21 mil millones en juego. Pero para lograrlo, es fundamental acelerar más el “fortalecimiento administrativo”, que en los últimos meses ha mostrado algunos tropiezos en la selección de 500 técnicos para ministerios y 2.800 expertos para organismos del Sur y estuvo en el centro de los exámenes de los últimos Visita romana de inspectores comunitarios sobre la aplicación del PNR.
Fortalecimiento administrativo
También por ello el nuevo decreto actúa de forma transversal. Los nuevos concursos, a los que podrán acceder los candidatos registrándose en el portal InPa y cumplimentando allí el currículum, podrán estar precedidos de una preselección en la que también se evaluarán “las actitudes y habilidades de comportamiento que exige la convocatoria”, y se orientará por comisiones formadas con los integrantes de las listas de expertos elaboradas por las administraciones públicas receptoras de los concursos. Las comisiones y la Oiv también serán gestionadas por el portal. Pero el decreto Pnrr-2 no se queda ahí. Y aplica selecciones rápidas a las contrataciones de duración determinada para el Pnrr en todos los “sujetos de ejecución” e impulsa también la consultoría, hasta el punto de hipotetizar una vez más en la versión de entrada la derogación de la obligación de asignaciones gratuitas a los pensionistas. Los 48 millones restantes del fondo destinado a los “mil expertos” irán también a puestos en los órganos del Sur. Siempre en materia de contratación local, los Municipios de hasta 5.000 habitantes tendrán hasta el 30 de julio para comunicar las necesidades a financiar con el fondo a su medida.