“Sy alguien ha cuestionado tu identidad, te prometo que hay un lugar para nosotros». Estas son las palabras del discurso de agradecimiento de Ariana DeBosela primera mujer negra abiertamente gay en ganar un Premio de la Academia (en la categoría de Mejor Actriz de Reparto por West Side Story).
Un logro que da esperanza en un mundo donde, los derechos de la comunidad LGBTQ+ no son completamente adquiridos ni inviolables.
Derechos LGBTQ + en Italia no adquiridos en absoluto
Un mensaje claro y directo, el de la actriz, que subraya la importancia de ser siempre uno mismo, a pesar de los prejuicios. Y la importancia de abrir las puertas a personas sin prejuicios. Un bonito mensaje que, sin embargo, dlos datos de Istat recién publicados no parecen reflejar la realidad. Al menos en Italia.
La encuesta de Istat, dada no muy alentadora
La nueva encuesta Istat-Unar sobre la discriminación laboral de las personas LGBT+ para el año 2020-2021, de hecho, muestra un panorama muy malo de nuestro país.
La encuesta, realizada tomando como referencia más de 20 mil personas residiendo en Italia que el 1 de enero de 2020 estaban unidos civilmente o ya estaban unidos civilmentedestaca números nada reconfortantes que revelan que una de cada cinco personas declara haber vivido en un clima hostil o haber sufrido una agresión en el lugar de trabajo.
Las más penalizadas, aunque no por mucho, son las mujeres. De hecho, la incidencia de estos casos es ligeramente superior (21,5 %) entre lesbianas y bisexuales, en comparación con los hombres (20,4 %), gais o bisexuales.
El porcentaje de esta incidencia crece entre los jóvenes (26,7%), extranjeros o apátridas (24,7%) y las personas que viven en el Sur de Italia (22,6%).
Derechos LGBTQ+, discriminación no solo en el trabajo
Además, el 38,2% de las personas que han decidido celebrar una unión civil con su pareja, se quejan de haber sufrido al menos un episodio de discriminación en otros contextos vitales, por motivos relacionados con la orientación sexual. Por ejemplo, el 16,7% fue maltratado por los vecinos. Y el 10,4% tenía problemas en el trato con médicos y enfermeras.. Y todavía el 13,1% dijo que fueron tratados peor que otros en oficinas públicas, medios de transporte y tiendas.
Incluso entre estas personas, el 16,8% se ha mudado a otro barrio o al extranjero poder vivir más tranquilamente su homosexualidad o bisexualidad (12% en otro municipio, 3,4% en el extranjero).
Hablando entonces de la parejas con hijosel 12,4% resultó ser rechazado por los padres de otros niños por su orientación sexual, pero los niños mismos también fueron objeto de burla o exclusión por parte de otros niños.
Alto miedo al acoso y maltrato
Entre los resultados más feos, está lo que muestra un 68,2%por lo tanto, un alto número de parejas del mismo sexo que por miedo a la agresión, amenaza o acoso evitaron tomarse de la mano en público con su pareja, 69,7% entre los hombres, entre las mujeres sesenta y cinco%. Pero también tiene evitó expresar su orientación sexual: 52,7%, sin diferencias particulares entre mujeres y hombres.
Derechos LGBTQ+, más agresiones entre jóvenes
Entre quienes afirmaron haber sido objeto de amenazas por motivos relacionados con la orientación sexual, el valor es mayor entre los jóvenesi (5,8% de 18-34 años) e entre la gente que vive en el sur (4,3%).
La Aagresiones violentas por orientación sexual afectan al 3,2% de los hombres y al 2,9% de las mujeres. Y, en cuanto a las amenazas, el fenómeno está más extendido entre los más jóvenes (4,5%) y entre los que viven en el Sur (3,6%).
los delitos relacionados con la orientación sexual obviamente también viajan a través de la web y son reportadas por el 14,3% de los hombres y el 10,4% de las mujeres. Considerándolo todo Las ofensas prevalecen en las redes socialesseguido de los que están en el chat.
Formación para mejorar la situación.
Formación, sensibilización o campañas de diversidad por las instituciones públicas, la gran mayoría de las personas homosexuales y bisexuales (71%), en unión civil o ya en unión que viven en Italia, son la única forma de fomentar la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo del trabajo.
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