‘La buena televisión hecha en duras condiciones es como una hermosa prenda hecha con trabajo infantil’

En lo que a mí respecta, «normal» será la palabra del año 2024. El comité Van Rijn recomienda encarecidamente «comportarse con normalidad unos con otros». En su discurso de doctorado honoris causa esta semana, Sheila Sitalsing dijo que hay que seguir identificando lo anormal. Y el rey también pronunció sabias palabras en la conmemoración del 4 de mayo: «No hagas normal lo que no es normal».

Les deseo a todos -jóvenes, simpatizantes, personas influyentes, tuiteros, políticos, ciudadanos comunes y corrientes- un gran espejo para preguntarse todos los días: ‘¿Estoy realmente actuando con normalidad?’
Cees BolBocina

Interacción más saludable

Con suerte, todas estas investigaciones sobre comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo y en cualquier otro lugar son el comienzo de interacciones más saludables entre nosotros. La atención, sin embargo, que de Volkskrant El gasto en radiodifusión es desproporcionado. Esto confirma que las personas de las que hablamos –presentadores y altos cargos allí– son un poco más especiales que el resto del mundo.

Durante mi vida laboral también he vivido situaciones inaceptables en ese ámbito. Creo que esas cosas pasaron y pasan en todas partes. Leí los reportajes del Media Park con un interés sensacionalista. En realidad eso lo dice todo. Espero que después de esto haya un mayor interés en las empresas «ordinarias» donde la cultura de comportamiento es excelente y donde la gente trabaja feliz y segura. Como ejemplo de cómo se puede hacer.
InglésTilburgo

Cultura del trabajo

Me parece que la principal causa de la mala cultura laboral en la OSFL es la naturaleza comercial de la OSFL hoy en día. Es necesario alcanzar cifras de audiencia elevadas, porque eso genera más ingresos publicitarios, y entonces, aparentemente, hay que traspasar fronteras.
André DoorlagGroninga

Mujer

Apretando, maldiciendo, silbando, agarrando la garganta, besando no solicitados y preguntando ‘¿quieres ver mi zanahoria?’ Arriba hay un breve resumen (caducado) de la descripción general de la cultura laboral en la OSFL proporcionada por la propia NOS. Esta cultura laboral consiste en hacer acusaciones vulgares y comportamientos impactantes. El Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia ha presupuestado aproximadamente mil millones de euros para el NPO para 2024. No es que las mujeres siempre se expresen y se comporten decentemente, pero no estaría de más nombrar sólo a mujeres como directoras de la ONG en los próximos años.
Theun SmitsÁmsterdam

Condiciones duras

En la redacción de DWDD hubo sexismo, intimidación y violencia física. ‘Culpo a los directivos por mirar hacia otro lado. En todo ese tiempo DWDD estaba en la televisión, permitieron que esto sucediera’.

Como espectador de este programa, me pregunto qué he estado viendo realmente todos estos años. Ver un buen programa de televisión realizado en condiciones duras, incluso criminales, es como usar una hermosa prenda hecha con trabajo infantil. No puedo retractarme de haber contribuido a las cifras de audiencia. Sólo me queda esperar que todas las personas que sufrieron esto sean bien recibidas, hayan encontrado trabajo en un lugar mejor y que se sigan las recomendaciones del comité Van Rijn y conduzcan a mejoras en la NPO.

También tengo un consejo para RTL: enciendan las cámaras durante los preparativos y ensayos de los nuevos programas de Matthijs van Nieuwkerk.
Tecla BoonstraÁmsterdam

Colchón

Ya es hora de deshacerse de ese viejo colchón en la emisora.
Theo van OosterhoutHagestein

Nombres

Leí con sorpresa que en el informe sobre el comportamiento inadecuado de las personas en la ONG no se menciona ningún nombre. Cuando se trata de personajes famosos, esto sucede. Justa o injustamente. Mi propuesta es mencionar a todas estas personas por su nombre, para que aún puedan ofrecer sus «disculpas».
Patricio van de EndeTierras Altas

desintoxicación

Inmediatamente después de las condiciones de trabajo bijDWDD condujo a revelaciones dolorosas, comenzó el proceso de encubrir, restar importancia, pasar la pelota y aislar. Pero cualquiera que conociera la emisora ​​desde dentro ya sabía que no se trataba de casos aislados, sino de una cultura sectorial impregnada de comportamientos no deseados.

Ahora que el comité Van Rijn ha dado la vuelta al establo de Augías, hay que mirar al toro por el culo y ya no es posible andarse con rodeos. Aunque Suzanne Kunzeler acusa a los directivos de mirar hacia otro lado, entonces ni ella ni el comité tienen todavía los hechos del todo claros. Muchos directivos dieron un «buen» ejemplo, abrieron el camino y arrastraron a sus subordinados al otro lado de la frontera. No se trata de personal contra directivos, sino de personal y directivos. En la entrevista con de Volkskrant El director de contenidos de BNNVara dice que «una cultura así nunca debería volver a surgir».

Independientemente del hecho de que esa cultura todavía esté ahí, he existido el tiempo suficiente para saber que si se abandona esta intención piadosa, será una situación que, en última instancia, nunca cambiará. Nunca más la guerra, nunca más el antisemitismo, nunca más el abuso infantil, nunca más la discriminación, nunca más volar, nunca más comer carne, bueno, el panorama es claro.

Las condiciones laborales en las que los plazos, la presión del desempeño y los horarios irregulares determinan el orden del día y la noche son tóxicas y sacan a relucir lo mejor y lo peor de las personas.

Por tanto, empieza por desintoxicar las condiciones laborales. Un paso prometedor sería sustituir o complementar los ratings de la radiodifusión pública con cifras de rating, como se hacía hasta 2002. Para no tener que escuchar más al editor de un programa de entrevistas responder a la pregunta de por qué no hay más matices: «En nuestra redacción, Nuance es una ciudad de Francia».

Ese también es un comportamiento transgresor.
Constante MeijersÁmsterdam

No está bien

El periódico de hoy contenía una avalancha de textos sobre el informe de la comisión Van Rijn. Una vez que leí la mayoría de los artículos, me tomé un descanso. ¿Y que pasó? Se me puso la piel de gallina y comencé a sudar. De inmediato lo supe: está sucediendo en todas partes. En la policía, en la abogacía, notarías, municipios, provincias, grandes empresas, agencias de noticias, etc.

¿Cual es la causa? Creo que nuestros genes también tienen un lado débil. ¿O podría ser la educación? y cual es la solución? Creo que nos amamos y ya no buscamos ganancias ni dinero. Cuando me pregunté, la respuesta fue que cuando todavía trabajaba, a veces, incluso regularmente, no era amable con mis colegas.
Piet EssinkOoij