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KPMG ha congelado los salarios de unos 12.000 empleados en el Reino Unido, ya que el sombrío clima económico afecta la demanda de sus servicios en toda la empresa.
Los jefes de la firma contable de las Cuatro Grandes dijeron al personal de sus cuatro divisiones en las últimas semanas que no recibirían un aumento salarial este año a menos que fueran promovidos, según personas familiarizadas con el asunto.
La medida se produce apenas unas semanas después de que KPMG, cuyos socios del Reino Unido ganaron el año pasado un promedio de £717.000, lanzara una nueva ronda de recortes de empleo y congelara los salarios en su brazo asesor de acuerdos luego de una prolongada desaceleración en la negociación.
Los empleados de las cuatro grandes (Deloitte, EY, KPMG y PwC) reciben un aumento salarial la mayoría de los años. La inflación del Reino Unido se situó en el 4,6 por ciento en octubre, lo que significa que una congelación resultará en recortes salariales en el plazo real.
Las bonificaciones también se reducirán, y el personal de la rama fiscal y jurídica de KPMG, compuesta por 2.900 personas, recibirá el 55 por ciento del importe total que podría haberse pagado, dijo una fuente.
La congelación salarial no afectará al personal de posgrado y aprendizaje de la empresa, según personas familiarizadas con la situación.
La cifra de 12.000 incluye al personal que califica para aumentos salariales porque automáticamente pasarán a una banda más alta según la antigüedad sin una promoción oficial, como es estándar en los Cuatro Grandes. Los socios de KPMG estarán en gran medida protegidos de la congelación salarial, ya que más de la mitad compartirán las ganancias de la empresa en lugar de recibir un salario en el Reino Unido.
La decisión marca el último ejemplo de empresas de contabilidad y consultoría que se ajustan el cinturón en medio de condiciones desafiantes del mercado.
Sin embargo, ahora que la congelación salarial se ha extendido más allá del equipo asesor de acuerdos de KPMG a toda la empresa, sugiere que las unidades que normalmente son más resistentes durante una desaceleración económica, como los impuestos, también se han visto afectadas por el difícil entorno.
En un mensaje de video pregrabado enviado este mes, los jefes del negocio legal y fiscal de KPMG dijeron al personal que la decisión de congelar los salarios se tomó debido a la actual “incertidumbre del mercado” y después de que la división no cumplió su objetivo de ingresos para su año fiscal 2023. dijo una fuente.
Las cuatro líneas de negocio de la firma son auditoría, consultoría, asesoramiento comercial y fiscal y legal.
Las cuatro grandes empresas han anunciado programas de despidos en los últimos meses. PwC dijo a sus 25.000 empleados del Reino Unido que esperaran aumentos salariales y bonificaciones menores y posibles congelaciones este año como resultado de las condiciones “difíciles” del mercado.
KPMG está tratando de reparar su imagen después de recibir varias multas regulatorias por su participación en escándalos corporativos de alto perfil, incluida una multa récord de £21 millones en octubre por fallas en su auditoría del contratista gubernamental en quiebra Carillion.
Incluyendo a los socios, KPMG emplea a 17.000 personas en el Reino Unido, de las cuales alrededor de 3.000 son graduados o aprendices con contratos de formación. Dijo que ascendió a 950 empleados en su última ronda de ascensos.
KPMG dijo: “Para atraer y retener el mejor talento, comparamos nuestros salarios cada año para seguir siendo competitivos y continuamos invirtiendo en nuestra gente. A la luz de la debilitada demanda del mercado este año, cualquier aumento salarial ha dado prioridad a aquellos que han sido promovidos.
“Este año recompensaremos a los colegas elegibles por sus esfuerzos con una bonificación. Sin embargo, como reflejo del desafiante entorno económico y de mercado, esta cifra será menor que en años anteriores”.