La Gran Renuncia fue acompañada por el Gran Retiro. La pandemia de coronavirus sacudió el mercado laboral de una manera que repercutirá durante años.
La fuerza laboral en Estados Unidos ya estaba envejeciendo. Los baby boomers han estado derribando herramientas durante 15 años. El porcentaje de jubilados estadounidenses había aumentado constantemente del 15,5 % en 2008 a más del 18 % en 2020. Para agosto de 2021, esa proporción había aumentado al 19,3 %.
Al menos 4,2 millones de trabajadores abandonaron el mercado laboral estadounidense durante la pandemia. Los investigadores del Banco de la Reserva Federal de St. Louis calculan que más de la mitad eran las denominadas jubilaciones en exceso.
Algunos trabajadores mayores abandonan el mercado laboral porque la discriminación por edad les dificulta cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. Algunas personas mayores creen que han ganado suficiente dinero para abandonar la carrera de ratas.
La caída de las existencias y el aumento del costo de vida ahora pueden obligar a una proporción de jubilados a volver a trabajar. El empleo también puede ser más atractivo para los empleados administrativos cuando la vida sociable de la oficina ahora se puede combinar con el trabajo desde casa.
En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyectó cómo evolucionaría la participación de la fuerza laboral con el tiempo. Esto había estado cayendo durante años con la proporción de trabajadores dentro de la población que pasó del 67 por ciento a principios de siglo al 63 por ciento justo antes de la pandemia.
El BLS previó una proporción del 61 por ciento para 2026, impulsada por fuertes caídas en la cohorte de 16 a 24 años. Curiosamente, BLS proyectó que la tasa de participación aumentará del 17,5 por ciento al 30,2 por ciento para 65 a 74 años. entre 1996 y 2026. Los factores incluyen el aumento de la longevidad, edades de jubilación más altas y la erosión de las pensiones de beneficios definidos.
La participación en la fuerza laboral se ha recuperado al 62 por ciento según los datos de febrero de 2022, ya que la tasa de desempleo de EE. UU. ha caído por debajo del 4 por ciento. Esa tasa de participación aún se mantiene ligeramente por debajo de los niveles previos a la pandemia. Aumentaría si una proporción de jubilados decide volver a trabajar.
Históricamente, 3 por ciento de los jubilados regresan anualmente a la fuerza laboral según los cálculos de Nick Bunker, del sitio de reclutamiento Indeed.com. Como era de esperar, esa cifra se redujo durante la pandemia, volviendo a acercarse a la tendencia de finales de 2021. Para muchos trabajadores mayores, 2020 a 2021 terminará siendo más como un refrescante año sabático en lugar de un paseo hacia el atardecer.
El equipo de Lex está interesado en saber más de los lectores. Díganos si cree que las presiones financieras o el trabajo flexible atraerán a los jubilados de nuevo al empleo en la sección de comentarios a continuación.