La operación estadounidense de JPMorgan Chase está suspendiendo una política de contratar solo a personas vacunadas y ha terminado con el uso obligatorio de máscaras y las pruebas para los empleados a medida que disminuyen los casos y disminuyen las preocupaciones por la pandemia.
La medida del banco más grande de EE. UU. subraya el deseo de las empresas estadounidenses de volver a algún tipo de normalidad después de dos años de enmascaramiento, pruebas y trabajo remoto.
En un memorando al personal el lunes, el Grupo de Trabajo de Regreso a la Oficina de JPMorgan dijo que los retrocesos se producirían a medida que “estamos aprendiendo a vivir con Covid como parte de nuestra nueva normalidad”.
Con vigencia inmediata, el personal de JPMorgan en las oficinas del banco en los EE. UU. ya no tendrá que usar una máscara, independientemente de su estado de vacunación. A partir del 4 de abril, el personal no vacunado que ingrese a la oficina ya no necesitará hacerse la prueba de Covid-19. El banco también pondrá fin el próximo mes a una política de contratar solo a solicitantes que estén vacunados contra la enfermedad.
El rival de JPMorgan, Citigroup, dijo este año que despediría a los empleados estadounidenses si no hubieran sido vacunados o recibido una exención.
En la ciudad de Nueva York, donde JPMorgan tiene su sede, los empleados aún deberán cumplir con un mandato local que exige que todos los trabajadores del sector privado se vacunen contra el coronavirus.
La decisión del banco se produce dos años después de que la Organización Mundial de la Salud declarara la pandemia de coronavirus el 11 de marzo de 2020. EE. UU. ha promediado unos 34.800 nuevos casos de covid-19 por día durante la semana pasada, muy por debajo del pico de enero de más de 809.300 casos. según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
JPMorgan tiene alrededor de 271.000 empleados en todo el mundo, desde personal de sucursales minoristas hasta negociadores y comerciantes de Wall Street. Ha estado ansioso por traer una parte de su fuerza laboral de regreso a la oficina y Jamie Dimon, director ejecutivo, ha destacado los inconvenientes del trabajo remoto.
“Hay enormes debilidades en el mundo de Zoom”, dijo Dimon en una entrevista con Bloomberg TV el año pasado. “La mayoría de nosotros aprendemos mediante un sistema de aprendizaje. . . Así que es difícil inculcar la cultura y el carácter y todas esas cosas cuando tienes el mundo de Zoom”.
JPMorgan es la última empresa estadounidense en aflojar los bordillos. United Airlines anunció el jueves que 2200 trabajadores no vacunados con una “adaptación razonable” podrían regresar a sus trabajos a fines de marzo, citando indicios de que “la pandemia está comenzando a retroceder significativamente”.
Kirk Limacher, vicepresidente de recursos humanos de United, dijo en un memorando al personal que los casos de covid-19 entre los empleados de United se redujeron en más del 90 por ciento y las hospitalizaciones en más de dos tercios, desde su pico de enero. En ese momento, 3000 empleados dieron positivo por el virus, lo que obligó a la aerolínea a recortar vuelos.
La aerolínea con sede en Chicago fue la primera aerolínea de EE. UU. en requerir vacunas contra el covid-19 para sus trabajadores activos, un mandato que se aplicó a 67,000 empleados. United confirmó que continuaría requiriendo la vacunación para las nuevas contrataciones.
Información adicional de Peter Wells en Nueva York
About the Author
