Encontrar trabajo no parece ser un problema para la mayoría de los jóvenes. Suficiente trabajo dirías y no faltan las vacantes. Las tasas de desempleo nunca han sido tan bajas. Los empleados se dibujan en todas partes. Solo que las personas con una discapacidad física no son invitadas tan rápido o tienen dificultades para postularse. La Fundación Emma at Work de Ámsterdam ayuda a muchos jóvenes con discapacidad física a encontrar un trabajo remunerado.
Lisa Schreijer (24 años) es una de esas personas. Ella ha estado discapacitada físicamente durante tres años. Lisa tiene dolor en las piernas y se cansa con facilidad, probablemente debido a la falta de flujo de sangre. Le impide trabajar a tiempo completo, Emma at Work la ayuda y la entrena con experiencia laboral. Lo hacen a través de la capacitación, el entrenamiento y la oferta de vacantes.
“Antes de entrar en contacto con Emma at Work, me sentía insegura”
Lisa se graduó de Media School en Hilversum en 2021. En los últimos años ha sido un poco más difícil físicamente para ella, porque ha tenido fuertes dolores en las piernas durante los últimos tres años. Ahora camina con el apoyo de muletas de codo. Estaba encantada con su diploma de MBO, pero solicitar un trabajo era problemático para ella. “No me atrevía. Me había quedado discapacitado, me cansaba rápidamente y no sería capaz de explicar en una entrevista de trabajo lo que me pasaba. Me sentía inseguro. Mi enfermedad no es visible de inmediato. Me muevo con muletas, la gente ve que como algo temporal. Explicar porque me equivoco, me resultó difícil”.
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En septiembre de 2021, el residente de Hoofddorp entró en contacto con Ruben van den Boer. Ha sido consultor en la agencia de empleo Emma at Work en Tafelbergweg en Amsterdam durante dos años. Después de varias conversaciones y exámenes médicos, quedó claro que Lisa no puede trabajar a tiempo completo.
Lisa: “Primero seguí algunos cursos de formación interna para conocerme mejor, para ser más fuerte mentalmente y para desarrollarme con la limitación que tengo. Ahora me atrevo a aceptar que me canso rápidamente y, por lo tanto, solo puedo trabajar unas pocas horas al día”. trabajo. Después de trabajar por primera vez en el hospital AMC durante seis meses, se abrió una vacante para un empleado administrativo en Emma at Work. Trabajo en la oficina en el edificio Hogeschool van Amsterdam durante quince horas a la semana, repartidas en cuatro días. . A veces trabajaba una hora extra y luego estaba exhausto. Aquí eso es negociable y claro, pero en otras empresas probablemente terminó en un malentendido”.
“Tengo un lema: eres capaz de más de lo que a menudo te crees”
“Afortunadamente, mi enfermedad ahora es bastante estable”, dice Lisa. “Espero que pronto reciba una inyección que me deje sin dolor a largo plazo. Sería bueno si funcionara. Todas las semanas me pueden encontrar en el gimnasio para entrenar y mantener la parte superior de mi cuerpo en particular. Puedo poner algo fuerza con mis piernas, pero eso es a menudo doloroso. Además, es frustrante, porque hace cuatro años físicamente podía manejar mucho más. Nunca he solicitado beneficios, preferiría no hacerlo. Tengo un lema: “Eres capaz de más de lo que a menudo piensas tú mismo.
emma en el trabajo
Emma at Work es una fundación que orienta al trabajo a jóvenes con alguna enfermedad crónica o discapacidad física. Por ejemplo, los jóvenes de 15 a 39 años reciben orientación de acuerdo con un método determinado, llamado vía GAP. Los jóvenes con, por ejemplo, una lesión de la médula espinal, enfermedad de Crohn, asma, reumatismo juvenil, fatiga crónica después del cáncer o una afección cardíaca son elegibles para recibir orientación. En los Países Bajos, Emma at Work ahora trabaja con 52 empresas, como Schiphol, la Lotería Nacional del Código Postal, Bol.Com, la Universidad Libre y el Puerto de Ámsterdam. Desde finales de 2021, 379 jóvenes han participado en el GAP Track, de los cuales al menos 150 personas han encontrado trabajo.
Ruben van den Boer es uno de los consultores que trabaja en la oficina de 13 personas en Ámsterdam. “Aconsejamos a los jóvenes y a las empresas que empiecen poco a poco. Por ejemplo, dos días a la semana, con la intención de ir subiendo hasta tres o cuatro días a la semana. Muchas veces notamos que, sobre todo al principio, a un empleado le pasan muchas cosas. “No queremos que nuestros empleados jóvenes se desgasten rápidamente, porque entonces causan aún más daño mental y físico. Queremos evitar esto encontrando empresas que puedan tratar con nuestra gente de una manera sostenible. Supongamos que no pueden trabajar durante unos días”. entonces no se les presiona. Eso es contraproducente. Los trabajos como azafata, telefonista y empleado administrativo a menudo les sientan bien”.
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