Ajax quiere crear un entorno de trabajo más seguro para todo el personal del club. Esa es la conclusión más importante que saca el club de un informe de una agencia de investigación tras la marcha del director de asuntos futbolísticos Marc Overmars por conducta transgresora.
Overmars renunció a principios de febrero después de haber enviado mensajes transfronterizos a colegas femeninas en el club desde Ámsterdam durante un período más largo. Posteriormente, la agencia Bezemer & Schubad realizó una investigación sobre la cultura corporativa del club en nombre del Ajax en los últimos meses.
Ajax trabajará con las recomendaciones del informe. Se ha aconsejado al club que nombre un comité de expertos. Esto debe conducir a una investigación amplia e independiente y hacer que todos los empleados lleven a cabo una llamada medición de referencia.
“La investigación ha dejado en claro que varias mujeres dentro del Ajax se han enfrentado a un comportamiento indeseable”, dijo el Ajax después de haber tomado nota del informe sobre el hombro y otros comportamientos agresivos.
Según Ajax, ninguna mujer ha presentado una denuncia. ,,Pero si lo denuncian, porque es claro que les molesta. Todos los reporteros indican que les resulta difícil denunciar comportamientos no deseados con asesores confidenciales o dentro de la organización porque temen las repercusiones”.
“La investigación también confirma la naturaleza grave del comportamiento transfronterizo previamente comunicado de Marc Overmars. Varias mujeres han denunciado esto. En aras de la exhaustividad, el informe también menciona dos casos anteriores de otras partes involucradas, contra los cuales se tomaron medidas en ese momento”.
Cita
Los empleados deben sentir absolutamente la seguridad de hablar y dar su opinión en la práctica diaria.
“Quiero dar un gran cumplido a las mujeres que ya se han unido con iniciativas”, dice el director del Ajax, Edwin van der Sar, en el sitio del club. “Es bueno hablar entre nosotros desde la práctica. También estamos felices utilizar sus aportes en el plan de acción y en el comité de supervisión. La confianza mutua es un concepto clave para desarrollar una cultura y una organización más seguras. Estoy personalmente comprometido con esto. Los empleados deben sentir absoluta seguridad para hablar y dar su opinión. en la práctica diaria. Ese debe ser el efecto del cambio cultural previsto. Trabajaremos duro juntos en esto y también seremos responsables de eso”.
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