Son 11,6 millones de empleados privados que se han beneficiado del recorte de la cuña de cotización, frente al total de trabajadores, equivalente al 79% de la población, pero el porcentaje aumenta al 84% para las mujeres, hasta más del 90% para los jóvenes menores de edad. de 35. El importe medio de la descontribución es de aproximadamente 100 euros; Sin embargo, si nos centramos únicamente en las relaciones a tiempo completo y activas durante todo el mes, el beneficio para el trabajador mejora con un incremento del salario bruto imponible de 123 euros, el 46% recibe una cantidad de exención superior a 125 euros.
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El informe anual del INPS, recién publicado, cuantifica el impacto de la descontribución de 7 puntos para salarios de hasta 25 mil euros y de 6 puntos en el rango de hasta 35 mil euros brutos, financiada con algo más de 10 mil millones de la última ley presupuestaria, que El gobierno Meloni pretende confirmar con la maniobra en preparación. Cabe señalar que los sujetos más “desfavorecidos”, como las mujeres y los jóvenes, reciben un importe menor de la reducción de cotizaciones: el porcentaje de quienes se benefician de una exención inferior a 100 euros es mayor para estas categorías y disminuye a medida que La desgravación de las contribuciones aumenta como consecuencia de un salario imponible promedio más bajo.
La pérdida del poder adquisitivo de los salarios
El recorte en cuña, que benefició en su totalidad a los trabajadores, contribuyó a recuperar el poder adquisitivo de los salarios que había perdido terreno en comparación con la fase anterior al Covid. En promedio entre 2019 y 2023 hay un aumento promedio de los salarios del 6,8%. Se trata de un cambio nominal en los salarios que es significativamente menor que el de la inflación. De hecho, los índices de precios del Istat convergen en que la variación media de los precios al consumo entre 2019 y 2023 se puede situar en torno al 15-17% (es más, si se consideran solo los bienes alimentarios la variación se eleva al 25%) debido a la aumento de los costes energéticos resultante, en particular, de la invasión rusa de Ucrania. En el mismo período, el índice Istat de salarios contractuales por hora para el conjunto de la economía, excluidos los directivos, destaca un aumento entre 2019 y 2023 del 5,2%, confirmando el cuadro de una brecha significativa con respecto a la tendencia de la inflación. La distancia se puede cuantificar en unos diez puntos porcentuales.
La recuperación comenzó en el segundo semestre de 2023 gracias a las renovaciones y alivios de la CCNL
Recién a partir del segundo semestre de 2023 los salarios contractuales, con los aumentos previstos en los convenios colectivos renovados, comenzaron a recuperarse de la inflación. Cabe señalar también que, sobre todo (pero no sólo) para los salarios medios-bajos, diversas medidas de reforma gubernamental, en materia fiscal y de seguridad social, han tenido como objetivo aumentar el salario neto a pesar del salario bruto constante, modificando así la incidencia de el impuesto cuña por parte de los trabajadores. En valores absolutos, el aumento anual, debido al efecto conjunto de las medidas adoptadas, equivale aproximadamente a mil euros en 2024 para salarios mensuales brutos “bajos”, y se eleva a 1.400 euros para salarios mensuales brutos de alrededor de 1.800 – 2.600 euros. De hecho, si analizamos la variación del salario neto correspondiente al salario bruto medio de los años 2021 y 2023, el incremento pasa de aproximadamente un 6,9% para el bruto a un más significativo 10,4% para el neto. El INPS destaca que “se trata, en cualquier caso, de un valor aún lejos de la recuperación total de la inflación”.
La brecha salarial penaliza a mujeres y jóvenes
Para quienes trabajan todo el año, el salario medio de las mujeres es un 18% inferior al de los hombres; para quienes trabajan parte del año, el salario medio diario es un 26% inferior al salario correspondiente de los hombres. El factor edad también incide en la brecha salarial: el salario medio diario de los menores de 30 años es un 30% inferior al de los empleados de los tramos de edad media (30-54 años) (72 euros frente a 103) y el salario medio de estos es inferior en un 13% a la de los mayores de 54 años (103 euros frente a 118). Por último, en lo que respecta al país de nacimiento, cabe señalar que la distancia entre el salario medio de los ciudadanos extracomunitarios y el de los italianos y los nacidos en los países de la UE-15 o en los países industrializados también es igual a 30 puntos porcentuales ( 74 euros frente a 105).