Cada empleado puede ocasionalmente faltar al trabajo debido a una enfermedad o lesión. En tales casos, es importante informar a tiempo al empresario de la incapacidad para trabajar. Esto plantea la pregunta: ¿Está legalmente permitido que un colega se reporte enfermo?
nota de enfermedad
Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, está obligado a informar inmediatamente al empleador. La base jurídica para ello se encuentra en el artículo 5 de la Ley de pago continuo de salarios (EFZG). Como regla general, esto significa que el empleado debe llamar y declararse enfermo el primer día de su incapacidad laboral. Un certificado médico, es decir, el llamado certificado de incapacidad para el trabajo, deberá presentarse a más tardar tres días naturales, a menos que el empleador lo solicite antes.
Informar de una enfermedad a un compañero de trabajo
En principio, no es legalmente imposible que un colega se reporte enfermo. No existe ninguna disposición legal expresa que lo prohíba. Sin embargo, tiene sentido cumplir con las normas internas de la empresa o los requisitos del empleador. En muchas empresas es práctica común que el empleado enfermo informe él mismo a sus superiores y no solicite a ningún colega que lo haga.
En un artículo del 28 de febrero en ntv, el abogado Dr. Alexandra Henkel dijo que el tribunal laboral de Emden se ocupó de un caso en el que un empleado informó a un colega que estaba enfermo durante el horario laboral y luego abandonó el lugar de trabajo. Como resultado, el empleado recibió una advertencia de su empleador porque su colega había informado de la ausencia. El empleado se defendió de esta advertencia, tras lo cual el tribunal laboral falló a su favor.
Posibles problemas
Informar de una enfermedad a través de un colega aún puede provocar malentendidos y retrasos. Existe el riesgo de que la información no llegue al empleador a tiempo o no llegue en absoluto, lo que puede generar discrepancias. Además, suele tener sentido que el empleador hable directamente con el empleado enfermo para aclarar cualquier duda o ambigüedad. Si el empleado no puede informar al empleador debido a su enfermedad, puede pedirle a otra persona, como un miembro de la familia, que lo haga.
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