Las nacionales CGIL, FP, FLC y SPI dan la alarma en una nota conjunta. El aplazamiento del pago de la indemnización por cese en el servicio (Tfs) y de la indemnización por cese en el servicio (Tfr) ha provocado y sigue provocando cuantiosas pérdidas económicas a los empleados públicos, que en conjunto pueden alcanzar cifras que oscilan entre de 17 mil a 41 mil euros.
Las simulaciones del sindicato
Según los simulacros realizados por el sindicato, de hecho, los trabajadores que cesó en 2022 por jubilación anticipada (42 años y 10 meses, uno menos para las mujeres), con un salario de 30.000 euros, frente a un Tfs nominal de 86.000 euros, sufren una pérdida total de 17.958 euros. Esta pérdida es resultado de una doble penalización: por un lado, la inflación ha reducido el valor real de las sumas recibidas entre la terminación y la liquidación del TFS; por otro, la falta de rentabilidad que estas cantidades podrían haber generado si se hubieran invertido en el momento de la extinción de la relación laboral. Las pérdidas aumentan proporcionalmente con el aumento del salario, alcanzando los 25.310 euros para quienes percibían un salario de 40.000 euros y los 41.290 euros para quienes ganaban 60.000 euros.
El informe toma en consideración tres casos de personas físicas que se jubilaron el 30 de noviembre de 2022 por jubilación anticipada con 42 años y 10 meses, con salarios diferentes al cese: 30 mil euros, 40 mil euros y 60 mil euros.
Primera hipótesis: salario al despido de 30 mil euros (Tfs devengados: 86 mil euros)
La primera cuota en enero de 2025 después de los primeros 24 meses desde la finalización del servicio (30 de noviembre de 2022), por importe de 50 mil euros (después de 25 meses). El segundo pago en enero de 2026 12 meses después del primer pago, por importe de 36 miles de euros. Por tanto, la investigación observa, por un cese de labores el 30 de noviembre de 2022, se cobra un TFS equivalente a 86.000, en dos cuotas, la primera en enero de 2025 y la otra en enero de 2026. Considerando la inflación que se determinó en los dos período del año 2023/2024, respectivamente 8,1% y 5,4%, que deben considerarse acumulativos, el sindicato estima los efectos, considerando para 2024 (y años posteriores) una inflación del 1,5%. Primera cuota enero 2025importe nominal 50 mil euros; Inflación acumulada 2023-2024: 13,98 por ciento. Esto, observa además el sindicato, significa que, en el período de dos años transcurrido entre el cese del servicio y el pago de la primera cuota, la inflación redujo el poder adquisitivo del dinero en casi un 14%. El importe real, que tiene en cuenta la inflación, se reduce a 43.010 euros. Esto indica que el empleado recibirá formalmente 50.000 euros, pero el valor real del dinero será alrededor de 6.990 euros menor de lo que habría sido sin inflación. Pasamos luego al segundo tramo, enero de 2026. Importe nominal 36 miles de euros, inflación acumulada 2023-2025: 15,75. En este caso, a la inflación de 2022 y 2023 se suma también la estimada para 2024 (1,5%), con lo que la tasa de inflación acumulada asciende al 15,75%. El importe real del segundo tramo, en términos de poder adquisitivo, se reduce a 30.330 euros. El empleado perderá así aproximadamente 5.670 euros en términos reales respecto al valor nominal. Sobre un importe nominal de TFS igual a 86.000 euros, la pérdida global en términos de poder adquisitivo debido a la inflación determina un TFS real igual a 73.340 euros con una pérdida de 12.660 euros.
Segunda hipótesis: salario al despido de 40 mil euros (Tfs devengados: 114.667 euros)
Por un importe nominal de 114.667 euros, la pérdida global de poder adquisitivo por aplazamiento y inflación es de 17.415 euros, con lo que el importe real del TFS asciende a 97.252 euros.