Por Eberhard Diepgen
Eso tenía que ser un problema. Con un descuento fiscal para los trabajadores cualificados recién inmigrantes, los trabajadores radicados en Alemania se sienten “otra vez” en desventaja.
A pesar de las desgravaciones fiscales individuales, sus familias se quedan con cada vez menos debido al aumento de los costos sociales y de vida. Como contribuyentes, se les pide que paguen por el espacio adicional necesario para las escuelas y guarderías. Todos los días se enfrentan a la escasez de personal en el sistema educativo.
No es de extrañar que las costosas ideas de contratación de trabajadores cualificados susciten reservas. En primer lugar, escucho voces críticas: por favor, garanticen que los inmigrantes puedan encontrar alojamiento e instalaciones educativas adecuadas para sus hijos sin desplazar a los residentes de larga data.
Pero el mercado laboral alemán está pidiendo a gritos trabajadores calificados. Alemania no puede esperar para implementar una política de contratación eficaz. Y el resultado no debería ser que nuestro sistema social en particular sea explotado y los inmigrantes ilegales se beneficien de la política de contratación.
Se debería alentar a los trabajadores cualificados a trasladarse a Alemania. Esto es inicialmente responsabilidad del empleador y de la organización de las relaciones laborales ofrecidas. El estado puede ayudar con servicios adicionales y facilitar la inmigración legal en los procesos administrativos.
El éxito de la política de asentamientos siempre ha estado ligado a las ayudas estatales. En Berlín, la historia de los hugonotes y los bohemios nos recuerda esta política de los gobernantes prusianos. Incluso entonces, la población local no se mostró entusiasmada. Hoy en día, los descuentos fiscales previstos para los inmigrantes se consideran injustos.
Sin embargo, mudarse a Alemania es un logro especial para el desarrollo económico del nuevo lugar de residencia. Por cierto: en Alemania los gastos de mudanza se pueden deducir fiscalmente como gastos comerciales o servicios relacionados con el hogar.
Pueden y deben evitarse salarios netos diferentes entre inmigrantes y empleados establecidos desde hace mucho tiempo. ¡Mismo impuesto por el mismo trabajo! Y apoyo especial a los inmigrantes para el estrés particular de mudarse y acostumbrarse a su nuevo hogar. Los detalles de la idea de la devolución de impuestos aún están por discutirse. El Ministro Federal de Trabajo habló con razón del peligro de “malentendidos”.
Pero ¿por qué se están lanzando al dominio público conceptos a medias? Todo lo que rodea la cuestión de la inmigración es demasiado delicado para ello. También se trata de una comunicación adecuada.