British Airways evitó una dañina huelga de verano después de acordar un acuerdo salarial «muy mejorado», según los sindicatos, un impulso para la aerolínea que se vio obligada a cancelar miles de vuelos este año.
El sindicato Unite dijo el jueves que una disputa que afectaba al personal de facturación en el aeropuerto londinense de Heathrow “ha sido suspendida” después de que la empresa hiciera una nueva oferta salarial. En cambio, el personal será votado en el acuerdo de pago endulzado.
“Celebramos que BA finalmente haya escuchado la voz de su personal de facturación. Unite ha advertido repetidamente que las disputas salariales en BA eran inevitables a menos que la empresa tomara en serio las quejas legítimas de nuestros miembros”, dijo la secretaria general de Unite, Sharon Graham.
El sindicato GMB, cuyos miembros también estaban en huelga, llegó a un acuerdo con BA, según un funcionario sindical.
Alrededor de 700 miembros del personal de facturación de BA en Heathrow habían votado a favor de la huelga el mes pasado, y los sindicatos prometieron una «perturbación severa» programada para coincidir con la fiebre del verano por volar al extranjero.
Unite dijo que la oferta de pago de BA «mejoró enormemente» sin revelar más detalles. El sindicato había exigido que se restableciera el salario a su nivel anterior a la pandemia, luego de un recorte del 10 por ciento impuesto por BA cuando la industria estaba casi cerrada por las restricciones de viaje de Covid-19.
La aerolínea dijo que estaba «muy satisfecha» con el resultado, que se produjo un día después de que anunciara sus planes de recortar otros 10.300 vuelos este verano debido a la escasez de personal, lo que eleva el número total de cancelaciones este año a unas 30.000.
BA estaba bajo una presión extrema para evitar una huelga que podría haber sumido sus operaciones en el caos en uno de los fines de semana más ocupados del año para viajar, ya que las escuelas se suspenden durante el verano.
Pero muchos otros empleadores también están reconociendo que tendrán que hacer concesiones en los salarios para evitar amargas disputas laborales, especialmente en un mercado laboral ajustado donde la contratación es difícil.
Unite dijo por separado el jueves que había ganado un aumento salarial adicional del 4 por ciento para más de 17,000 del personal peor pagado en el banco NatWest, que se consolidaría en el salario base, y no en una suma global única.
Recientemente llegó a un acuerdo para un complemento similar a los salarios en Barclays y un bono de £ 1,000 para el personal de Lloyds Banking Group.
Mientras tanto, una encuesta del Banco de Inglaterra publicada el jueves mostró que a dos tercios de los empleadores les resultaba «mucho más difícil» de lo normal contratar personal nuevo, y se esperaba que el crecimiento salarial promedio se mantuviera por encima del 5 por ciento durante los próximos 12 meses, un nivel que los formuladores de políticas creo que es insostenible.
Si bien los empleadores del sector privado están mostrando flexibilidad, la agitación política actual podría hacer que las disputas salariales que se gestan en el sector público y semipúblico sean más intratables.
Mick Lynch, secretario general del sindicato de trabajadores ferroviarios RMT, dijo el jueves que la renuncia del primer ministro Boris Johnson planteó la perspectiva de “meses de caos en el corazón del gobierno, lo que podría socavar seriamente la perspectiva de un arreglo en la disputa ferroviaria nacional”. ”.
Nadhim Zahawi, el nuevo canciller, no ha dado ninguna señal firme sobre si podría estar preparado para financiar acuerdos salariales más generosos para los trabajadores del sector público que la oferta del 2-3 por ciento que actualmente se tiene en cuenta en los planes de financiación departamentales.