Ud.buenas noticias para los trabajadores respecto a la beneficios complementarios, es decir, beneficios de la empresa. En 2024, de hecho, podrán recibir este tipo de “bonus”, cuyo límite máximo se ha elevado a 2.000 euros para los empleados con hijos a cargo y a 1.000 para los que no los tienen. sin que el importe se cuente en la declaración de impuestos.
Beneficios complementarios libres de impuestos
Hoy fueron publicados las indicaciones de la Agencia Tributaria que tienen Precisó, de hecho, que entre los beneficios complementarios libres de impuestos, sólo no se computarán las sumas pagadas o reembolsadas por los empleadores a los empleados. para el pago de servicios públicos del hogarpero también incluirán los correspondientes al alquiler o intereses del préstamo de la vivienda principal del trabajador.
Los requisitos para obtener 2 mil euros
Los beneficios empresariales libres de impuestos podrían alcanzar hasta los 2.000 euros para los trabajadores con hijos a cargo, y no sólo estarán disponibles para los empleados, sino también para co.co.co. y colaboradores del proyecto. ELEl bono es individual.por tanto, si ambos progenitores con hijos a cargo, lo que para Hacienda supone tener un hijo menor de 24 años y una renta de 4.000 euros brutos anuales, tendrán los requisitos, el bono de 2 mil euros será para cada uno. Un hijo se considera dependiente incluso después de los 24 años si sus ingresos son inferiores a 2.840 euros al año.
Entre las medidas dedicadas a la familia también se encuentran beneficios complementarios libres de impuestos (Getty Images)
El bono hasta mil euros
Los trabajadores sin hijos dependientes tendrán un límite de beneficios complementarios “reducidos a la mitad” en comparación con los padres empleados. El límite máximo de exención es de hasta mil euros y las categorías son las mismas. Los requisitos también siguen siendo los mismos.
Dicho esto, cabe recordar que Los beneficios complementarios no son obligatorios, pero el empleador decide independientemente si los otorga o no y qué tipo de beneficio otorgar a los empleados junto con su salario.
Beneficios complementarios y beneficios flexibles
Para mayor claridad, es mejor explicar exactamente la diferencia entre beneficios complementarios y beneficios flexibles.
Los primeros son compensaciones adicionales no monetarias, como un teléfono, un coche o un ordenador de empresa y el alojamiento. Estos últimos, sin embargo, son aquellos bienes y servicios complementarios a la retribución, proporcionados a través de los sistemas de bienestar empresarial. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, la guardería, las becas y el seguro médico.pensión complementaria, etc.
En la mayoría de los casos estas prestaciones tampoco tributan, salvo las pensiones complementarias, cuyo límite de exclusión de la base imponible se fija en 5.164,57 euros, y las pólizas de salud, que no tributan hasta 3.615,20 euros.
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