YSer hombre no basta para ser padre. Para “dar a luz” a los padres no basta con la llegada de un bebé que altera los ritmos, el equilibrio de la pareja, la vida de él y de ella: se necesita compromiso para volver al juego, escucharse a uno mismo y a la pareja, tiempo para dedicar al recién nacido o a la niña, pero también el apoyo de la sociedad. y el mundo del trabajo.
Hoy más que nunca, porque una nueva forma de vivir la paternidad y un varón más solidario conduce también a la prevención de la violencia contra las mujeres, a una mayor igualdad de género y al desmantelamiento de los numerosos estereotipos que aún rodean los roles masculinos y femeninos.
Padres buscando espacio
Como padre, implicado desde el principio. y de manera igualitaria y empática en el cuidado de los niños En resumen, puede nacer una sociedad mejor.: por ello el proyecto europeo “4E-Parent. Ser padres, cuidar” (4e-parentproject.eu), coordinado por el Istituto Superiore di Sanità, se centra precisamente en cuatro E de igualdad, empatía, compromiso y temprana. Con intervenciones y soluciones para fomentar la llamada “paternidad receptiva”.
Mónica Castagnetti, psicóloga educativa del Centro de Salud Infantil, uno de los principales socios del proyecto, explica: «A veces con un poco es suficiente. Por ejemplo, para que el hombre participe en las reuniones preparto o en los controles con el pediatra, puede bastar con cambiar la hora; Para permitirle tener tiempo de interactuar con el bebé, puede ser suficiente un mayor acceso a las salas de maternidad, para compartir los cuidados iniciales con la madre. Lo entendimos con el primer proyecto Parent, dedicado a cambiar el enfoque de la paternidad en el sector sanitario”.
Aprendizaje entre “pares”
«Ahora estamos extendiendo la transformación de las consultas a las guarderías, a las escuelas infantiles y, sobre todo, a las empresas, que siguen siendo el principal lugar de vida para muchos hombres», continúa. «Hoy hay licencia de paternidad obligatoria de 10 días (sólo afecta a los empleados y se estima que algo más de un tercio de los nuevos padres lo requieren, ed.), pero en tan poco tiempo no se crea un padre. Necesitamos crear entornos laborales en los que los hombres también puedan expresar su deseo de vivir la paternidad y conciliar mejor la familia y el trabajo, pidiendo tiempo libre o quizás un trabajo a tiempo parcial”.
El proyecto 4E-Parent pretende ampliar el permiso parental a los primeros años de vida del niño y promover un mejor uso de la fórmula existente. Cuatro empresas de diferentes tamaños en Italia se han sumado a él y están siendo “estudiadas” en una investigación en colaboración con la Universidad de Turín y la Normale di Pisa, para comprender cómo mejorar el bienestar de los nuevos padres y, sobre todo, “clarificar” la paternidad en el lugar de trabajo, para que pueda vivirse sin el estigma que pesa y pesa sobre las mujeres. En Italia, especialmente en algunas situaciones, los estereotipos de género son difíciles de eliminar: a la mujer le queda la tarea de cuidar y sigue siendo él quien “lleva el pan a casa”si elige otra cosa se convierte en el “mamo”.
Cómo pasar de hombre a padre
Pero las expectativas de las mujeres y los padres están cambiando. Castagnetti dice: «Muchos hombres quieren estar más presentes con sus hijos, pero debemos ayudarlos a lograrlo: Si bien se espera que se produzca la transición de mujer a madre, para los hombres no existen indicadores sociales y culturales análogos del rol paterno.. El proyecto (con el apoyo de las asociaciones Cerchio degli Men y Maschile Plural, ed.) prevé reuniones con otros padres para hablar sobre ser padres de forma masculinaporque al escuchar y comparar con tus compañeros puedes comprender mejor cuál podría ser tu propia contribución a la crianza de los hijos.
Los padres no deben ser excluidos
Un espacio de relación con su hijo o hija del que muchos padres suelen sentirse excluidos, porque la mujer tiende a ocuparlo por completo; muchos sufren porque, especialmente en los primeros meses, no se sienten necesarios. Por este motivo es necesario educar en la coparentalidad, de lo contrario se corre el riesgo de que ella asuma demasiado el rol de cuidado y relación con el bebé, sintiéndose abrumada por ello, mientras él no sabe vivirlo. y permanece siempre afuera”.
Compartir la paternidad desde el principio es bueno para todos: al bebé, que tiene derecho y necesidad de ser cuidado por ambos padres; a la madre, que necesita descansar, “desconectar”, y para ello puede dejar a su hijo o hija en buenas manos del padre; al hombre, porque de esta manera construye un vínculo fuerte con el niño. «No se trata sólo de cambiarle el pañal o darle un baño: cuenta la relación, coger al pequeño en brazos, abrazarlo, intercambiar sonrisas» especifica la psicopedagoga. «La empatía que el proyecto pretende educar es fundamental porque significa escuchar las emociones, las propias y las de los demás. Y los mismos mecanismos hormonales que conducen al apego también se aplican a los humanos: darle tiempo para tener una relación con el bebé significa dar a luz a un padre antes y mejor.”
Ventajas para las empresas
Un tiempo que las empresas empiezan a garantizar, porque entienden cómo el bienestar que supone sentirse padres competentes, capaces, completos, también repercute positivamente en el trabajo; un tiempo que los hombres deben pedir y las mujeres deben dar a sus parejas, porque un hombre que se preocupa no es violento y porque la igualdad de género se construye compartiendo el cuidado y el trabajo doméstico.
Un tiempo que, como precisa Castagnetti, también debe tener en cuenta a los hermanos pequeños: «La familia es un equilibrio que se construye entre todos, en el que cada uno debe reorientar un poco la mirada cuando nace un recién nacido: por eso También es necesario reservar momentos de relación exclusiva para los primogénitos, es necesario acompañarlos para acogerlos”, explica la psicopedagoga.
«¿Su consejo para las nuevas madres y padres? Nunca tengas miedo de decirle a tu pareja lo que necesitasporque los conflictos y las dificultades muchas veces surgen de no haber compartido inconvenientes, necesidades, de no habernos escuchado unos a otros. A veces bastan pequeños gestos para demostrar que sois dos: no espere encontrar la cena lista, pida comida para llevar, vayan juntos al pediatra. Además, hablamos de padres, pero conciliar y compartir roles en la pareja es fundamental en todos los matices, “arcoíris” y más allá, de las relaciones parentales: son ambos quienes tienen que cuidar del niño incluso en parejas homosexuales. , lo mismo se aplica cuando los padres están separados. Por qué cada padre puede y debe dar su aporte original y personal en la relación con un hijo o una hija”, concluye Castagnetti.
Acciones específicas
El proyecto piloto europeo nació en 2019 Padre promover la igualdad de género mediante la participación de los padres y prevenir la violencia contra las mujeres: en Italia, Portugal, Austria y Lituania, la formación de los agentes sanitarios ha dado lugar a nuevas prácticas de participación de los hombres desde el embarazo. El proyecto se ha ampliado a escuelas infantiles, escuelas infantiles y empresas. Los primeros resultados de las intervenciones estarán disponibles en 2024. Sin embargo, la psicóloga educativa Monica Castagnetti subraya: «Lo importante es encontrar la solución más eficaz teniendo en cuenta el contexto: donde faltan guarderías, puede funcionar ofrecer a los empleados un aumento para pagar una niñera, en otros lugares tal vez es más útil abrir espacios de discusión, como “círculos de padres”».
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