Me llamó una amiga: vive lejos y, como yo, es madre de un niño autosuficiente, por lo que enseguida me preguntó cómo iban las cosas realmente. Licencia para quejarme, claro, entonces dije: exhausta, y la novia de: ajá, yo también – la amistad muchas veces se basa en quejas compartidas. De repente la amiga dijo que había empezado a trabajar un día menos para poder arreglárselas, que no importaba económicamente. Ella no preguntó si eso no era para mí. Y no pregunté cómo se resolvió eso entre ella y su novio.
Pieter Omtzigt también apareció en X esta semana en una hoja de excel Vemos que en los Países Bajos el entusiasmo por el trabajo no aporta mucho desde el punto de vista financiero: a un asalariado medio que gane diez mil euros sólo le quedará el 10 por ciento de sus ingresos adicionales. Para los padres jóvenes, es como si estuvieran en una bicicleta que va a ninguna parte y que cada vez se ajusta más. En una publicación muy discutida en este periódico el fin de semana pasado, Vincent Kolenbrander escribió que él y su novia (padres de un niño de 1 año) no iban a trabajar a tiempo completo: «no lograron mucho progreso neto». porque, entre otras cosas, se reduciría su subsidio para el cuidado de los hijos. Faltaba el cálculo, pero lo tecleé yo mismo: si pasara de cuatro a cinco días me quedarían 190 euros más. Jotem.
Sobre el Autor
Emma Curvers es reportera de medios y columnista de de Volkskrant. Los columnistas tienen la libertad de expresar sus opiniones y no tienen que adherirse a reglas periodísticas de objetividad. Lea nuestras pautas aquí.
Si el próximo gobierno quiere cambiar nuestra persistente cultura del trabajo a tiempo parcial, debe empezar a tentar a los padres con dinero en efectivo. Sin embargo, con el debido respeto a mis compañeros de sufrimiento, encuentro pobre que el rendimiento del trabajo se exprese tan a menudo en ganancias o pérdidas netas a corto plazo. Se ha vuelto popular contrastar los cuidados y las tareas domésticas como «trabajo no remunerado» con el «trabajo remunerado» fuera del hogar. Esto ha dejado claro que las mujeres, que proporcionalmente hacen más de ese «trabajo no remunerado», no tienen más tiempo libre que los hombres.
Pero estas dos actividades a menudo se enfrentan entre sí como opciones intercambiables, y eso es problemático. Me incomoda pensar en criar a los hijos como un trabajo; no tenemos que valorar las relaciones e interacciones humanas con cálculos inestables para reconocer que son valiosas. La crianza de los hijos no es el «trabajo más difícil del mundo». Es una relación profunda que dura toda la vida, y los cuidados más agotadores (desafortunadamente/afortunadamente) generalmente terminan después de unos años. Trabajar lleva mucho más tiempo que criar hijos, entonces, ¿podría haber un poco más de ambición y estrategia en la forma en que hablamos del trabajo?
La importancia del trabajo para el bienestar, según han demostrado una serie de estudios, va mucho más allá del salario. Trabajar más (si esa es una opción) puede brindar más oportunidades y un trabajo más placentero y satisfactorio. Lo que puede producir poco en el corto plazo puede generar montañas incalculables de satisfacción laboral en el largo plazo. Y dinero. Además, los trabajadores a tiempo parcial no acumulan una pensión suficiente, un tema non grata en los debates sobre la división de tareas en el hogar. Parte de su trabajo adicional se destina a ese fondo de pensión. Además de la brecha salarial, las mujeres también sufren una enorme brecha en las pensiones. Una de las razones: el desinterés. Tampoco puedo pensar en muchas cosas de las que no me guste hablar, pero una cosa en la que me gusta pensar aún menos es que tendré que contratar a alguien cuando sea mayor debido a la brecha de mi pensión.
Nuestra conversación sobre el trabajo no se centra lo suficiente en el tiempo después de que los niños ya no son pequeños y en el mucho tiempo después de haber hecho ejercicio. Sí, los padres deberían quejarse en voz alta de que poco trabajo extra tiene sentido financiero. Pero también corresponde a los padres jóvenes discutir las consecuencias a largo plazo de las decisiones de hoy. No hay precio que poner precio a las consecuencias que tienen para tu progresión profesional, tu satisfacción laboral y tu vejez.